A munkaidő olyan időtartam, amely alatt a munkavállaló köteles a munkaköri feladatait ellátni, és az államunk jogszabályai rendelkeznek. A szabályozási munkaórák többféle típusa létezik, időtartamától függően:
- Normál - hetente 40 munkaórát feltételez, függetlenül attól, hogy hetente 5 vagy 6 munkát végez.
- Rövidített - egy robot, amely kevesebb, mint 40 óra egy héten, de fizetési szinten, mind a normál munkaidő.
- Nem teljes - heti 40 óránál kevesebbet dolgozni, a megfelelő órákkal dolgozták ki a béreket.
Kinek van egy rövid munkanapja?
A munkajogi jogszabályok lehetővé teszik a rövidebb munkaidő biztosítását az alábbi alkalmazotti kategóriákban:
- a káros munkafeltételekkel rendelkező vállalkozások alkalmazottai. Ezeket a lehetőségeket a segédmunkások és a szakmák kombinációi számára is biztosítják;
- tizenhat évesnél fiatalabb munkavállalók - legfeljebb heti 24 óra;
- a tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók - hetente legfeljebb 35 óra;
- munkavállalók l vagy ll fogyatékossági csoporttal.
Minden vállalkozásnak joga van egy csökkentett munkaidő létrehozásához, ugyanakkor a saját pénzeszközeire támaszkodva. Ha a rövid munkanap létrehozására irányuló kezdeményezés az adminisztrációból származik, tőle köteles figyelmeztetni az alkalmazottait legkésőbb két hónappal az innováció előtt.
A pénteken vagy az ünnepnap előtti munkanapon a munkanapon a munkanapok újraelosztása révén juthat el a héten. Így például, ha a szokásos munkanap 8 óráig tart, akkor újraelosztással pénteken egy hét perces munkanapot kaphat.
Emellett a munkajog biztosítja a részmunkaidős munkavégzésre való áttérés lehetőségét, amikor a munkavállaló részmunkaidős vagy részmunkaidős munkanapot kap. A részmunkaidős munkavégzés nem korlátozza a fizetett szabadság vagy a szolgálati idő tartamát.
Átutalás csökkentett napon
Annak érdekében, hogy a menedzsment rövidebb munkanapra történő átvitelét kérje, nagyon fontos, hogy megközelítse az alkalmazás regisztrálását.
- Legkésőbb 2 hónapon belül tájékoztassa a vezetést a rövidebb munkaidőre történő átállásról;
- ezt értesítse írásban;
- az értesítésben jelezze annak okait, hogy rövid munkanapra áthelyezik;
- Az értesítést alá kell írnia Önnek és a vezetőségnek is, ami a két fél beleegyezését jelenti.
Rövidebb munkaidő a nőknek
Egy nőnek minden joga van arra, hogy a munkáltatójától egy csökkentett munkanapot állítson fel neki.
- ha egy nő terhes;
- abban az esetben, ha gyermekének 14 éves kor alatt van;
- ha egy nő gondoskodik az egyik családtagról, ezt igazolja orvosi igazolás;
- amikor részmunkaidős állást keres.
Abban az esetben, ha egy nő nem tartozik ebbe a kategóriába, akkor a munkáltatónak nem kell engedélyt adnia rövidebb munkanapra történő áthelyezésére.
Ha a munkáltató egy rövidebb munkanapon megtagadja a fent említett alkalmazotti kategóriák bármelyikét, az adminisztratív felelősséget szab ki rá, és bírságot szab ki, amelynek összegét a törvény határozza meg.