Időnként előfordul, hogy túlterheltek a munkahelyváltás vágya. És hogyan kell csinálni, nem tudjuk. Nem, a probléma technikai oldala nem kérdéseket vet fel - felmentést kér, és új munkát keres. De érdemes megváltoztatni a munkahelyeket, egy nagy kérdés. Lehet-e új és nem figyelemre méltó a keresés oka?
Hogyan lehet dönteni a munkahelyváltásról?
Vannak olyan esetek, amikor kételkedünk abban, hogy érdemes megváltoztatni a munkahelyeket, mint minden nem olyan rossz - a fizetés nem késik, a kollektív nem rossz, és a ház nem messze. És ugyanakkor vannak okok a munkahelyek megváltoztatására, de mennyire fontosak ezek? A kérdés megválaszolásához kétféleképpen járhatsz el: próbáld meg megérteni magad vagy hallgatni a pszichológusok ajánlásait. Az első esetben meg kell adni a munkahelyi előnyöket és hátrányokat. Ha több előnye van, érdemes megmaradni - még mindig nem ismert, hogy mi fog történni az új helyen. De ha ez meghaladja a hátrányok számát, itt az ideje, hogy új pozíciót keressünk. Ez a módszer nem segített, és a kérdés, vajon szükség van-e a munka megváltoztatására, még mindig releváns? Majd nézd meg azokat az okokat, amelyek elegendőek ahhoz, hogy találjanak új munkát a pszichológusok számára.
- A bérek elégtelen összege - alig van elegendő a hónap végéig tartani. Ugyanakkor nincsenek nagy kérései, és nem szoktak "széles alapokon" élni.
- Több mint két éve nem történt változás - sem hivatalban, sem vámban, sem bérekben. Vagyis a munkáltató nem törekszik a munkavállalók motiválására, nem értékeli őket.
- Ebben a munkában szakmai fejlődésének kilátásait nem látja.
- Több mint egy hónapra fekszik betegszabadságon egy év alatt. És nem vagytok ott a gyermekbetegség miatt, hanem a saját betegsége miatt. Van esély arra, hogy ez a szervezet pszichoszomatikus reakciója a szeretett munkának.
- Nem szereted a munkát őszintén, nem akarod teljesíteni a kötelességeidet. És örömmel teszel valami mást, ha nem félsz a kudarctól.
- Nehéz megnevezni az Ön által elért eredményeket, nem látja a kapcsolatot a feladatai és a vállalat jólétének köre között. Igen, valójában nem árulja el az utóbbit, ha csak a fizetést nem tartják fogva.
- Csak akkor örülsz a barátságos csapatodnak / ingyenes internetes / vállalati ünnepeknek (aláhúzás), semmit sem látsz a munkádban.
- Még soha nem kaptál javaslatokat a munkaközvetítő ügynökségektől, a fejvadászok nem hívtak, nem érzed magad értékes dolgozónak.
Hogyan lehet megváltoztatni a munkát?
Ha úgy dönt, hogy a munkaváltás szükséges az Ön számára, itt van néhány ajánlás, hogy hogyan kell jobban csinálni.
- Ne döntést hozzon az érzelmek elhagyásáról. A hatóságok további megrovása után nem szabad azonnal feltenni egy nyilatkozatot a lemondásra. Nyugodjon meg, és gondoljon arra, mikor kell csinálni - lehet, hogy kihasználatlan vakáció, ott volt a fizetés utolsó hónapja a kölcsön, stb
- Próbálj meg nem menni a homályba, keress új munkát, folytasd az interjúkat, és csak hagyd el.
- Ha úgy döntesz, hogy megváltoztatod a szakmai mezőt, próbáld ki magad a területen, ahol érezni lehet a lehetőséget, hogy megvalósuljon. És ne gondoljon arra, hogy a felsőoktatásban új specialitással kell kezdeni. Jobb, ha megpróbálsz munkatapasztalatot szerezni, hogy szakmát adjunk szakemberrel ezen a területen.
Milyen gyakran változtathatok munkahelyeken?
Nehéz megmondani, hogy milyen gyakran kell változtatni a munkát, nincs pontos idő. Ezt megteheti, ha csalódott az előző helyen, úgy érzed, hogy nincs kilátás a fejlődésre. De vigyázz erre túl gyakran - a munkáltatók nagyon óvatosan kezelik ezeket a "jumpereket". A kétségeket olyan munkavállalók okozzák, akik a vállalatnál 1 évig dolgoztak, és úgy döntöttek, hogy megváltoztatják. Azok az emberek, akiknek több hónapja van munkatapasztalata különböző cégekben, egyáltalán nem bíznak. Súlyos cégek vigyáznak arra, hogy ne vegyenek fel ilyen alkalmazottat. Leggyakrabban a toborzók normális kifejezésnek számítanak, amelyen keresztül egy személy úgy döntött, hogy 2 vagy több éve megváltoztatja a munkát.