A fekete lista nem csak üres szavak vagy felesleges szeszély a munkaadók számára. Ha egy személy becsapja a munkáltatót, csalással csal a szervezet folyosóin, vagy egyszerűen nem kíván minőségi munkát végezni, közvetlenül a munkavállalók feketelistájába.
A tisztességtelen munkavállalók ritkán változtatják meg tevékenységüket, és meggyőződéseik arról, hogy szervezetük javára minőségi munkát kell vállalniuk, ugyanaz marad. Az elbocsátás után rossz munkavállaló továbbra is a saját véleménye szerint marad, és egy új helyen a robotok azt mondják, hogy tisztességtelenül elbocsátják, mert ténylegesen teljesítette kötelezettségeit. A gátlástalan munkavállalók listája segít a munkáltatónak megoldani ezt a problémát.
A rossz munkatársak listáját külön-külön lehet összeállítani, vagy ugyanazon vállalat különböző regionális képviseletei vagy a régióban vagy régióban működő különböző társaságok.
A rossz munkavállaló jellemzői
A robotok helyétől a dolgozó dolgaira jellemző tulajdonságok elengedhetetlenek és hasznosak lehetnek a munkájához kapcsolódó különböző helyzetekben.
Ha Ön munkáltató, és nem tudja, hogyan kell helyesen felhívni a rossz munkatársak jellemzését, akkor tovább kell adnia lépésről lépésre az írás megírására.
- Adja meg a patroním és a munkavállaló nevét, korát.
- A cég neve, ahol dolgozik, milyen pozíciót foglal el és mennyi ideig.
- Adjon tájékoztatást a munkavállaló tulajdonságairól és készségeiről a pozíciójának összefüggésében.
- Ha van vágya vagy úgy gondolja, hogy szükséges, akkor ráadásul meg tudja határozni, hogy képes-e funkcionálisan ellátni feladatait.
- Adjon tájékoztatást a munkavállaló és a csapat viszonyáról, a konfliktus szintjéről.
- Adja meg a továbbképzésre és a képesítések korszerűsítésére vonatkozó adatokat, ha vannak ilyenek.
- Ellenőrizze az írásos leírást az aláírásával és a szükséges pecsétekkel.
Fontos megjegyezni, hogy ha egy rossz munkás karakterét írja, ne használjon olyan becsült szavakat, mint például: kiegyensúlyozatlan, lusta, rossz, undorító stb. Az üzleti kapcsolatokban a szubjektív ítéletek használata nem megengedett, mivel kétféleképpen érzékelhetők.
A szóban forgó szavak használata a lusta munkatárs számára egy karaktert írva lehetőséget ad arra, hogy emocionálisan kiegyensúlyozatlanul mutasson be más munkáltatók szemében, így csak azokat a tényeket említse meg, amelyeket nem vitatnak meg. A rossz alkalmazottak képességei ismereteik és ismereteik előzetes tesztelésével nyilvánulhatnak meg, ezért ne hagyja figyelmen kívül a figyelmet az agresszió, a lustaság vagy a csalódás megnyilvánulásai, és azonnal vonja le a megfelelő következtetéseket arról, hogy szükség van-e ilyen munkavállalóra.
Ha elfogad egy jelöltet egy pozícióra a szervezetben, kérdezze meg, van-e adatbázis a gátlástalan alkalmazottakról. Az ilyen adatbázisok webes formában léteznek, az interneten minden szükséges információ megtalálható.
Hogyan lehet elbocsátani egy rossz alkalmazottat?
Először is érdemes megemlíteni, hogy először ellenőrizni kell a bérelt munkavállaló szakmai minőségét, rengeteg ilyen módszer létezik. Ha már felvett egy jelöltet valamilyen ok nélkül ellenőrzés nélkül, akkor készen áll arra, hogy új alkalmazottja ne tudjon megbirkózni az általa rendelt feladatokkal. Annak érdekében, hogy figyelmeztesse magát az események ilyen fejlődésére, és megkönnyítse az elbocsátás lehetséges folyamatát a jövőben,
- Még az új munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésének pillanatában is fontolja meg az elbocsátás lehetőségét, ne tegye fel az ilyen kellemetlen pillanatokról.
- Nem szükséges a munkaszerződés megkötése egy teszttel, mivel a jövőben a munkavállaló fellebbezhet a bírósághoz, a vizsgálat eredményei, amelyek nem megfelelőek az Ön véleménye szerint, és a bírósági döntés, amely szerint az előző pozícióban vissza kell térni.
- Az üzleti jellegzetességek előzetes ellenőrzése nélküli foglalkoztatási helyzetekben az előnyben részesítendő lehetőség sürgős üzleti szerződés lenne.