Az interjúk stresszes vizsgagá válhatnak, amelyre attól függ, hogy a pályázó megkapja-e a kívánt munkát. Annak érdekében, hogy növelje az esélyeit, az előtti napon felkészüljön a lehetséges kérdésekre. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, hogy milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során.
Gyakran feltett kérdések egy interjúban
Vannak olyan kérdések, amelyek a kérelmező legtöbb ülésén felmerülnek a munkáltatóval. Előre gondolva a válaszokat rájuk, magabiztosan folytathat párbeszédet a személyzeti tisztviselővel. Az alábbiakban ezek a szokásos általános kérdések az interjúban:
- Mesélj magadról: életrajz, oktatás és munkatapasztalat, életcélok általában és ebben a cégben.
- Miért keres munkát? A kérdést azok a jelöltek kapják meg, akik jó iskolázottsággal és tisztességes munkatapasztalattal rendelkeznek.
- Milyen elvárásai vannak a szervezetünkben való munkában?
- Mesélj nekünk erősségeidről és gyengeségeidről
- Mik a fő eredményei?
- Hogyan látod a karrieredet 5, 10 év alatt?
- Milyen fizetést vársz?
Súlyos kérdések az interjúban
Az egyre növekvő arányban a professzionális toborzók igénylik a szokatlan, furcsa kérdéseket az interjúikban. Ne feledjük, hogy a helyes válasz nem mindig fontos számukra. Néha fontos - néha - a megoldás nem konvencionális megközelítése a felperesnek a feladathoz fűződő sebessége.
Példák szokatlan kérdésekre az interjúban:
- Kérdések piszkos trükkel egy interjúban. Példa: egy személy éjjel, 8 órakor lefekszik, és 10 órakor leállítja kedvenc mechanikus ébresztőóráját. Kérdés: Hány órát fog ez a személy elaludni? A helyes válasz a cikk végén található!
- Kérdések és esetek. A versenyző leírja azt a helyzetet, amelyből ki kell találnia a kiutat. Példa: Ön elveszett egy másik országban, nem ismeri a nyelvet és nem rendelkezik dokumentumokkal. Mit fogsz csinálni?
- Stresszes kérdések az interjúban. Segítségükkel a munkáltató meg akarja ismerni a kérelmező stressz-ellenállását, képes ellenőrizni önmagát és ezzel egyidejűleg fenntartani a méltóságot. Nem szabad elfelejteni, hogy maguk a válaszok nem olyan fontosak, mint a téma viselkedése.
- Szerepjátékok. A kérdező felkéri a pályázót, hogy jelenjenek meg a megüresedésről a jövőbeni munkához szükséges tulajdonságok. Például, ha egy személyt interjúként értékesítési menedzserként kérdeznek meg, felkérték, hogy adja át az önéletrajzát a HR részleg munkatársának.
- A gondolkodás mintázatának ellenőrzése. A kérelmező olyan kérdéseket is felvethet, amelyeknek nyilvánvalóan nincs egyértelmű válaszuk. Példa: a Nobel-díjas Nobel-díjas Niels Bohr-ot a vizsga felkérte arra, hogy mondja el, hogyan kell egy barométert használni az épület magasságának mérésére. A helyes válasz az volt, hogy a nyomás mértékét használják. De a hallgató számos egyéb lehetőséget ajánlott fel, többek között az eszközkezelőnek az épület vezetőjével való ellátásáért cserébe.
- Kellemetlen kérdések az interjú során. Ezek kérdéseket tehetnek fel a személyes életről, az erkölcsi elvekről, még a kérelmező állatkertjének jeleiről is. Hogy helyesen válaszoljon ezekre a kérdésekre, mindenkinek magának kell döntenie. Például azt mondhatod, hogy a személyes etnikai konfliktusokkal kapcsolatos kérdések.
De ez a válasz segít a kívánt munka megszerzésében? Megpróbálhatsz viccet válaszolni, vagy beszélgetni egy konstruktívabb csatornával.
Készülj fel az interjú minden meglepetésére. Szükséges egy öntudatos és magabiztos szakember álláspontja és az ő már épített kommunikációja. Mindenesetre fontos megjegyezni: mindent, ami történik, jobb. Néha az elutasítás miatt a kívánt helyzetben a személy végül megtalálja álmai munkáját.
És a válasz a logikai kérdésre 2 óra. Mivel az ébresztőóra mechanikus.