A munka elbocsátása, még akkor is, ha az Ön kezdeményezésére történik, mindig stresszes. Szükség van időre ahhoz, hogy lezárja a jelenlegi kérdéseket, átruházza a feladatokat, megfékezze a farkát. És ismét vizsgálja meg a munkakódot és a kollektív szerződést, hogy becsülje meg a végkielégítés nagyságát. Bár a nyugdíjazási végkielégítés meghatározása, valamint maga a kifizetés a könyvelési részleg, nem feltétlenül szükséges felidézni jogait.
A végkielégítés összege és feltételei
Először is nézzük meg, mit jelent a végkielégítés. A lemondás a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megszüntetése (különböző okokból). A végkielégítés pedig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy kollektív szerződése alapján meghatározott pénzösszeg, valamint a munkahelyi pályázat során kötött egyéb megállapodások. Ugyanakkor a végkielégítés minimális összegét a Munka Törvénykönyve és az adott tevékenységi területet szabályozó egyéb jogalkotási aktusok határozzák meg. Ha kollektív szerződéssel rendelkezik, nem határozhat meg olyan összeget, amely alacsonyabb, mint a törvényes mérték. A végkielégítést akkor fizetik ki, amikor a munkavállaló az utolsó munkanapon érkezik, az elbocsátás napja.
Logikus, hogy a végkielégítés függ a munkavállaló megszűnésének okaitól.
1. Havi átlagfizetés összege:
- a vállalkozás felszámolása vagy az alkalmazottak létszámának csökkentése (az LC RF 81. cikke 1. pontjának 2. pontja). Ha a vállalat, amelyre dolgozott, felszámolták, vagy ha csökkentették, akkor a szervezetnek meg kell fizetnie a juttatást az átlagos fizetés összegében. Ezenkívül a következő hónapban (és néha - a harmadik esetben, ha a foglalkoztatási szolgálat dokumentuma is van) készpénzes kifizetéseket is kap, feltéve, hogy még mindig új munkát keres (munkaidő). Ebben az esetben az állami intézmények alkalmazottja három hónapon belül (a végkielégítést nem számítva) készpénzben részesül. Fontos pont: ha 18 hónapos kor alatti gyermekgondozási szabadságra van szüksége, ebben az esetben Ön is jogosult a kifizetésekre;
- ha a munkaszerződés megszűnik az abban megállapított szabályok megsértésével kapcsolatban, ami megfosztja a munkavállalót attól a lehetőségtől, hogy saját munkája folytatásával folytassa munkáját.
2. Egy kéthetes átlagos fizetés összege:
- a munkavállalónak a hadseregre vagy alternatív szolgálatra való felhívása (83. cikk (1) bekezdés);
- korábban foglalkoztatott munkavállaló visszaállítása (83. cikk, 2. pont);
- olyan egészségi állapot, amely nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy megbirkózzon a munkával (81. cikk, 3. pont, "a" pont);
- a vállalkozás áthelyezéséből fakadó munkaügyi kapcsolatok folytatásának lehetetlensége (77. cikk, 9. pont);
- elbocsátás az idénymunkában (st.296).
Ezekben az esetekben a munkavállaló kéthetes végkielégítésre jogosult.
Hogyan számolják ki az átlagos havi fizetést és a végkielégítés részét?
A végkielégítésként kifizetendő összeg kiszámítása érdekében fel kell adni az összeget (beleértve a jutalékfizetés eredményeként kapott jutalmakat és pénzösszegeket, valamint a készpénzben nem fizetett fizetéseket), és fel kell osztani a hónapok számát. Fontos: a végkielégítés nem tartozik az adózás alá, beleértve a személyi jövedelemadót.
Külön kell feltüntetni egy átalányösszeget a katonai személyek elbocsátása során. Az egészségügyi állapot miatt elbocsátásra vagy a szolgálati korhatár elérése kapcsán fizetett átalányösszeget fizetik. Mérete a katonai szolgálat teljes időtartamától függ:
- legfeljebb 10 évig - a monetáris karbantartás öt fizetésétől függően;
- 10-15 év - tíz fizetés összege;
- 15-20 fő - tizenöt fizetés összege;
- több mint 20 - a húsz fizetés összege.
A gátlástalan vállalatoknál gyakran előfordul, hogy a vezető megkéri a saját szabad akaratáról szóló nyilatkozatot, de ha a munka elhagyásának oka a fentiek valamelyike, meg kell tagadnia a kérést. A saját maguk elbocsátása mentesíti a társaságot a végkielégítés kifizetéséről. Ezenkívül az ellátások nem kerülnek kifizetésre azoknak, akiket nem ruháztottak át a vállalat alkalmazottaira, vagy megsértették a Munka Törvénykönyve rendelkezéseit.