A vállalati karrier vezetése a szervezetben egyfajta racionális meghatározása a pozíció megtartásának feltételeinek, figyelembe véve maguk a munkavállalók tudását és kívánságait. Emellett tartalmaz stratégiai karrier-menedzsmentet is. Ez vonatkozik a személyzet szakmai fejlődésére a szervezet számára szükséges irányba.
Most az üzleti karrier tervezése szerves részét képezi a cégek és vállalkozások irányításának. Magában foglalja mind a munkavállaló, mind a vállalkozás által követett célokat, valamint a megvalósítás módját.
A személyes üzleti karrier irányításának szabályai magukban foglalják az egyén magatartásának egyes elveit a karrierépítés vagy karrierfejlesztés tervezésével és végrehajtásával kapcsolatban. Alapvetően a karrier menedzsmentnek számos személyes tényezőt kell befolyásolnia, többek között:
- pszichofiziológiai;
- szakmai;
- mentális;
- társadalmi-demográfiai stb.
Minden ember karrierje mögött személyiségének sajátossága és egyéni élettörténete, valamint a benne zajló események jellemzői. Ahhoz, hogy hatékonyan kezelhesse személyes karrierjét, nem teheti meg személyes terv nélkül. A karrierfejlesztéssel kapcsolatos személyes életrajz három fő összetevőből áll:
- a teljes élethelyzet értékelése;
- személyes céljaik meghatározása a karriermagasságok felé vezető úton;
- magán célokat és részletes megvalósítási tervet, amelyet követni kell;
Karrier Menedzsment Rendszer
A karrier-irányítási rendszernek tartalmaznia kell:
- célokat;
- funkció;
- technológia;
- alapelveket;
- szerkezetét.
A karrier-menedzsment rendszer mindegyik strukturális elemének egymással szorosan összefüggnie kell és működnie kell a szervezet javára. A kezdeti céloknak a személyzeti irányítási rendszer általános célkitűzéseiből kell származniuk, és sajátos természetűek is, figyelembe véve a vállalkozás körét.
Karrier menedzsment módszerek
A menedzsment módszerek olyan módszerek kombinációját jelentik, amelyek befolyásolhatják az alárendelt pozíciók vezetői pozícióit. Feltételesen több csoportra oszthatók.
- Szervezeti menedzsment módszerek - a szervezeten belüli kapcsolatokra irányulnak a konkrét célok elérése érdekében.
- Gazdálkodási módszerek - befolyásolják a személyzetet bizonyos gazdasági feltételek megteremtésével, amelyek ösztönzik a munkavállalókat a munkára.
- Társadalom-pszichológiai menedzsment módszerek - a társadalmi tényezők használatának középpontba állítása. A munkaközösség kapcsolatainak irányítására irányulnak.
Az üzleti karrier irányításának alapelvei
A szakemberek három elvcsoportot különböztetnek meg: általános, különleges, egyéni. Beszéljünk részletesebben mindegyikről.
- Általános elvek. Ezek közé tartozik a karrier-kezelés négy alapvető elve:
- a gazdaság egységének és a preferenciális politikai pozícióval rendelkező politika elve;
- a centralizmus egységének és függetlenségének elve;
- az összes vezetői döntés érvényességének és hatékonyságának elve;
- az általános és helyi érdekek és prioritások ügyes kombinációjának elvét
a magasabb rangú érdekek jelentése.
- Különleges elvek. Ezek az elvek olyan fogalmakat foglalnak magukban, mint:
- következetesség;
- kilátások;
- progresszivitás stb.
- Egységes elvek. Határozza meg azokat a követelményeket, amelyek a karrierkezelésben rejlenek, többek között:
- a munkaerőpiac elve;
- a karrierfejlesztés kockázatának elve;
- a munkaerő versenyképességének elve, stb.