Az új munka keresése egyfajta teszt minden ember számára. Hívások, interjúk és eredmények várakozásai - a folyamat nagyon ideges. Gyakran előfordul, hogy sokáig munkát kell keresnie. A lényeg itt nem csak a szakmai minőségben, hanem az országban tapasztalható kedvezőtlen gazdasági helyzetben is. És most, amikor befejeződik az interjú utolsó szakasza, és pozitív választ kapsz, hasznos lesz néhány bérletet tanulni. Különösen a próbaidő.
Gyakran, amikor munkát keresnek, a jövő munkavállalói kevés figyelmet fordítanak a próbaidőre. A hatályos Munkavédelmi Szabályzatban a próbaidőre vonatkozó előírásokat a 26. cikk írja elő. Ezek közül néhányan:
- a munkavállaló próbaideje kizárólag a felek kölcsönös egyetértésével hozható létre;
- a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot;
- szakmunka esetén a próbaidőszak nem haladhatja meg az 1 hónapot;
- a próbaidő minden körülményét figyelembe kell venni a munkaviszony sorrendjében;
- A munkakör betöltésekor a munkavállalónak meg kell ismernie az aláírásra vonatkozó próbaidő minden feltételét.
Ha a munkáltató önállóan megteremt egy próbaidőt, ez súlyosan sérti a munkajogot.
A legtöbb nagyvállalatnál, amikor új alkalmazottakat alkalmaznak, a munkaszerződést próbaidő alatt kötik meg. Miért van szükségünk erre a formaságra? Először is, a munkáltató biztosítani kívánja magát a nem szakemberek ellen. Még a többlépcsős interjú során sem tudja megbízhatóan meghatározni a kérelmező felkészítésének szintjét. A próbaidő lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy döntést hozzon, és a munkavállalót teljes mértékben bizonyítsa. Ha a munkavállaló a próbaidő alatt nem felel meg a kérelmező elvárásainak, a munkáltatónak joga van a munkaszerződés megszüntetéséhez. Ebben az esetben a nem próbaidőszak miatt a munkavállaló elbocsátásáról szóló rendeletet (28.
A próbaidőszakra vonatkozó szerződés megkötése bizonyos mértékig előnyös a munkavállaló számára. A tudósok azt találták, hogy amikor egy bizonyos idő eltelte előtt egy bizonyos munka elvégzésére, az eredmény sokkal jobb. A munkavállalónak lehetősége van arra, hogy gyorsan megértse a munka minden bonyodalmát egy új helyszínen, és jó hírnevet szerezzen a hatóságokkal. Bizonyos esetekben lehetséges a próbaidőszak meghosszabbítása, de csak a vezetés kezdeményezésére.
Vannak olyan vállalatok, amelyek egy próbaidőt alkalmaznak egy alacsony fizetésű munkavállaló egy darabig. Ismerje fel a tisztességtelen munkáltatókat az alábbiak szerint:
- Kezdetben egy három hónapos próbaidőszakot kapott. Ez az a maximális időtartam, amely a vezetői pozícióban részt vevő személyekre vonatkozik. Ha nem kezeli őket, akkor valószínűleg a próbaidő alatt elbocsátják.
- Ahhoz, hogy munkához jusson, a munkáltató meghívja Önt arra, hogy képzésben részesüljön. Megbízható vállalatok saját költségükön új munkavállalókat állítanak elő. Ha nem kapsz fizetést, akkor valószínűleg,
egy ideig szabadon dolgozol. Ezt követően munkavállaló lesz kirúgva, aki nem töltötte át a próbaidőt. - A munkáltató nem nyújt hivatalos vizsgálatot próbaidőre. A jogszabályok szerint a szabadság számítása során figyelembe veszik a próbaidőt, és a munkavállaló teljes munkatapasztalatában szerepelnek. Még ha nem is töltötte át a próbaidőszakot, akkor a munkarendben és a fizetett munkabérekben rögzítettek. Ha a munkáltató nem formalizálja a munkát, akkor valószínűleg fizetés nélkül hagyja el.
A próbaidő időtartamára ne foglalkozzon rosszabb munkakörülményekkel, mint más munkavállalók esetében. Rendszerint ebben az időszakban a munkavállaló teljes egészében teljesíti feladatait. Ha nem kételkedik a képesítésében, akkor ragaszkodjon a legkedvezőbb feltételekhez, mivel a minőségi munkát ennek megfelelően kell kifizetni.