Biztosan mindannyiunknak legalább egyszer kellett elhagynia munkánkat az életünkben. A legtöbb esetben az elbocsátás szándékos lépés, amelyre a munkavállaló előzetesen felkészül. Azonban nem ritka az olyan helyzet, amikor az elbocsátásra vonatkozó döntést gyorsan meghozzák. Ennek okai nagyon eltérőek lehetnek. A legfontosabb dolog az, hogy minden helyzetben tudni kell, az önálló elbocsátás megfelelő sorrendjét.
A helyes eljárás szerint az elbocsátás két szempontból értelmezhető: pszichológiai és jogi. Ebben a cikkben megismerjük a munkajog sajátosságait az elbocsátással, valamint a munkavállaló jogairól és kötelességeiről.
A munkavállaló elbocsátás jogai
Ha a munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy a munkavállaló tetszés szerint írja le az elbocsátás iránti kérelmet, sok esetben a munkavállalónak jogában áll megtámadni az elbocsátás okát. A leggyakoribb helyzet a létszámcsökkentés miatt történt elbocsátás. Ebben az esetben a munkavállaló a következő jogokkal rendelkezik:
- a munkavállalónak jogában áll tudni a közelgő csökkentésről legkésőbb két hónapon belül. A munkavállalónak meg kell ismernie az aláírást a vállalkozás következő átszervezésének sorrendjében;
- a munkavállalónak joga van arra, hogy az átlagos havi fizetésével megegyező összegű pénzbeli kártérítést kapjon, ha nem kapták figyelmeztetést a két hónapos csökkentésről. Ha a munkavállalót két hónapnál később figyelmeztették, a készpénzfizetést az elbocsátás napjától az értesítés napjától számított két hónapos lejáratig terjedő időszakra állítják be;
- a munkavállalónak jogában áll az elbocsátást vitatni, ha: terhes nő; egy három év alatti gyermeke; egyedülálló anya; egy 14 év alatti gyermek (vagy 18 év alatti fogyatékos gyermek) felnevelése;
- a munkavállalónak joga van a végkielégítéshez a következő foglalkoztatásig. A végkielégítést az elbocsátás napjától számított legfeljebb két hónapon belül folyósítják;
- a munkavállalónak jogában áll az elbocsátást bíróság elé terjeszteni, ha szabadságon vagy betegszabadságon elbocsátják.
Abban az esetben, ha a munkavállaló akarattal lemond, a következő jogokat megőrzik:
- a munkaviszony megszüntetésének jogát minden nap;
- az elbocsátás napján a munkadokumentum megszerzéséhez szükséges jogot;
- a szabadság elbocsátás előtti szabadságra való jogosultság vagy a fel nem használt pihenőidők kártérítése;
- az elszámolási jog az utolsó munkanapon.
Ha a munkavállaló jogait az elbocsátáskor nem tartják tiszteletben, beperelheti a munkáltatót.
A munkavállalónak az elbocsátáskor fennálló kötelezettségei
A saját akaratának elbocsátási sorrendje magában foglalja a munkavállalónak az elbocsátással kapcsolatos kötelességeit - írásban értesíteni a menedzsert, valamint 14 napot dolgoznia olyan ok nélkül, amely lehetővé teszi munkaképtelen távozását.
Sok munkavállaló érdekli a kérdést: "Meg kell dolgoznom, amikor kilépek?" "Mennyit kell dolgoznom, amikor elmegyek?" A Munka Törvénykönyve szerint az alkalmazottnak két héttel kell dolgoznia attól a pillanattól kezdve, hogy a menedzsert értesítették. A kéthetes edzés nélkül történő elbocsátás a következő esetekben lehetséges:
- a dátum és a fővezető közötti koordináció (ebben az esetben a dátum bármelyik lehet);
- egy másik városba költözött, vagy egy házastársat egy másik városba költözött;
- egészségügyi okokból (megfelelő dokumentum szükséges);
- az új munkahely foglalkoztatásával kapcsolatban. Ebben az esetben új bizonyítványt kell benyújtani egy új munkahelyről, amelyben be kell mutatni a felvétel időpontját.
Emellett a várandós nők és a három év alatti gyermekes nők munka nélkül távozhatnak.
Hogyan kell megfelelően kiadni az elbocsátást?
A legfontosabb kérdés, amely az alkalmazottak érdekeit szolgálja, az iratok elbocsátásához szükséges dokumentumok. Az elbocsátás tetszés szerinti teljesítéséhez a munkavállalónak csak írásbeli kérelmet kell benyújtania az elbocsátásért. Megfelelő elbocsátási nyilatkozatot hozhat létre a személyzeti osztályban. Alkalmazás írásakor meg kell adnia egy adott időpontot - az elbocsátás dátuma legyen az utolsó munkanap. Az elbocsátást követően a munkavállaló az alábbi dokumentumokat kapja:
- egy munkadokumentum a helyes felmondással (a helyes dátum és cikkszám);
- az elbocsátási végzés egy példánya;
- az elmúlt hónapban fizetett fizetés és a fel nem használt pihenésért járó pénzbeli kártérítés.