A világ megváltoztatható, és minden ember egészségének instabil. Volt egy régóta várt vakáció, és hirtelen megbetegedett, mit kellene tenni egy ilyen helyzetben? Végül is, ha ez a helyzet a munka során keletkezett, és nem nyugszik, a munkáltató fizeti meg a betegség idejét. Nézzük meg, hogyan kell fizetni a betegszabadságot.
A betegszabadság kifizetése attól függ, hogy milyen szabadságra mentél, és a betegszabadság formáját. A nyaralás lehet szabályos, a szülési, a gyermekgondozási, a saját költségére, oktatási szabadság.
A betegszabadságot nem fizetik ki, ha:
- Ön tanulmányi szabadságon van;
- Ön fizetés nélküli szabadságon van (saját költségén);
- a betegszabadságot egy beteg gyermek vagy rokon gondozása miatt veszik;
- Ön szülői szabadságon van;
- ha a munkaképesség korlátozása az alkoholtartalmú italok vagy kábítószer-készítmények használatának következményeként következett be;
- ha a betegszabadság lapja megjegyzést tartalmaz, hogy szándékosan nem tartotta be, vagy megsértette a megállapított rendszert.
Ha a kórház egybeesett egy vakációval, vagy inkább egy másik vakációval, akkor az ideje pontosan annyiszor meghosszabbodik, mint amilyen beteg volt. Ugyanakkor a munkáltatónak nem kell hozzájárulást kérnie. Csak arra kell figyelmeztetned, hogy beteg vagy. És ha a betegszabadság lezárása megtörténik, adja meg az ideiglenes fogyatékossági támogatás kiszámításának számviteli osztályának.
A szabadság miatti szabadság meghosszabbítása
Annak érdekében, hogy a szabadságot meghosszabbítsák, nem szükséges külön megrendelést írni. A munkaképtelenségről szóló tájékoztató okok elegendő okot nyújtanak arra, hogy kiterjesszük őszintén megszerzett pihenőidőt.
A szülési szabadság miatti szabadság meghosszabbítására vonatkozó eljárást a munkajogi szabályozás határozza meg. A munkáltatónak nincs joga megsérteni. Ebben az esetben Önnek joga van:
- növelje a vakáció napjainak számát a betegszabadság időtartamának megfelelően;
- áthelyezni a nyaralását más számokra;
- adjunk hozzá a betegség napjait a következő következő vakációhoz;
- az ünnepnapokon betegszabadságért járó kártérítés;
- bármely fenti lehetőség közül, ha betegszabadságra fizetnek.
A fenti információk alapján a kérdésre azt a választ kell adni, hogy a betegszabadság szabadsága egyértelmű lesz-e, igen, hosszan tartó. És ha a munkáltató megtagadja a szabadságának meghosszabbítását, akkor sérti a jogait, amelyekkel minden jogod van panaszkodni. Ugyanakkor tudnia kell, hogy a munkaszüneti napok elbeszélésével a munkáltatónak jogában áll, hogy ne tájékoztassa önt arról, hogy az ünnep után a munkanap első napja. Tehát jobb, ha magad hívod a HR osztályt és tisztázod.
Hogyan fizetik ki a betegszabadságot?
A munkaképtelenség listáját a betegség első napján kell kiadni. Végül is ez a fő dokumentum, amely megerősíti jogait. Ennek alapján számviteli személyzet újratervezi. És a döntőben
A kórház időtartamának meghosszabbítása nem az egyetlen lehetőség. A nyaralás is elhalasztható. Két lehetőség közül választhat:
- a betegség a vakáció után, vagyis a vakáció már megkezdődött és beteg vagy;
- betegség előtt nyaralni, vagyis megbetegedett, mielőtt a vakáció megkezdődött.
Az első esetben egy másik alkalommal elhalaszthatja a vakáció napjait. A vakáció időtartama megegyezik a kihasználatlan napok számával (a betegszabadság napjai). De a szabadság átruházásának időpontját a munkáltató határozza meg. Akárcsak a kívánságaival, anélkül, hogy figyelembe kellene vennie őket.