A munka mindig a kereséssel kezdődik. Újságok, magazinok, internet - az üresedés megkeresése érdekében érdeklődnék. A munka volt az öröm, először be kell kapcsolódnod a valóban kedvelt és előnyös személyes fejlődéshez. Ha egy személy nem fejlődik a munkában, hanem éppen ellenkezőleg - lebomlik, akkor jobb, ha lecserélik a munkát. Másodszor, minden munkát a töltött erőfeszítéseknek megfelelően kell kifizetni. Ne hagyja magát "lovagolni", és tudja, hogyan érvényesíthesse jogait.
Amikor a munka megtalálható és minden megfelel neked, itt az ideje, hogy átgondolja a nyaralását. A kimerültség veszélyes, és nem tudod dolgozni nyugalom nélkül. Ellenkező esetben a munka iránti szenvedélyed hamarosan ideges bomlást okoz. Figyeld meg a munka és a szabadidő egyensúlyát - ez fontos.
Miután a szabadság és milyen ünnepek vannak - ez az, amit meg kell értenünk.
A munka nem farkas vagy nyaraláskor
Hat hónapos folyamatos munka után számíthat az első vakációra. Az éves fizetett szabadság milyen szabadságra jogosult, és a munkáltató köteles Önt átadni. Az éves szabadság időtartama 28 naptári nap, de ezenkívül fontos tudni, hogy milyen további napok vehetők számításba a vakációban. Ha hirtelen megbetegszik az ünnepek alatt, vagy ünnepnapok (nem munkanap) esik az ünnepi időszak alatt, akkor a szabadságát a mai napok számával meg kell hosszabbítani. Feltéve persze, hogy van betegszabadsága.
Sok szervezetben az éves szabadság két mini-ünnepre oszlik, amelyek mindegyike 14 napig tart. Ez célszerű és nagyon kényelmes, hiszen a munkát ilyen hosszú ideig, gyakorlatilag egy hónapig hagyják el, egyes esetekben egyszerűen lehetetlen. Ebben az esetben a nyaralás két részre oszlik.
Ha hivatalosan foglalkoztatják, akkor megérdemelt szabadságot kapsz, és főnöke figyelemre méltó a lelkiismeretességért. Abban az esetben, ha nem tartják be az utolsó feltételt, akkor "nyerni" kell a vakáción, vegye be a "turn" vakációt a kollégáihoz, vagy várjon sokáig a vakációra. Lehetséges, hogy a Munka Törvénykönyve segít.
És milyen nyaralás ez? ..
A nyaralás más lehet. Ukrajnában például a következő típusú ünnepek vannak:
- alapszabadság (28 nap vagy 2-14 nap);
- éves kiegészítő szabadság (például ilyen jellegű, mint plusz nyaralás a káros és nehéz körülmények között végzett munkában);
- kiegészítő szabadság a képzéssel, kreatív szabadsággal kapcsolatban;
- szünnapok (szülési szabadság, szülői szabadság);
- fizetés nélkül. Ez a fajta szabadság nem fizetendő, vagyis saját költségén nyaralás. Egy másik sajátossága az, hogy ebben az időszakban a munkavállaló megtartja munkáját, nem lehet elbocsátani, vagy áthelyezni más pozícióba.
Általánosságban, Oroszország területén, a fő éves szabadságon, fizetés nélküli szabadságon és szociális szabadságon kívül, van még egy fizetett szabadság, például az oktatás. Az iskola igazolvány-felhívása alapján biztosítja a munkavállalóknak nyújtott kártérítést, akik a képzéssel való munkát kombinálják. Elméletileg természetesen hangzik csábító, de a gyakorlatban még mindig látható.
Az üdülés, mint említettük, más. Ez nemcsak az időtartamát, okait és formáit tekintve különbözik, hanem hasznossága szempontjából is.
Az egyedüllét előnyös a személyes élethez, az érzelmi fáradtsághoz és a fáradtsághoz kapcsolódó problémák megoldásában. A helyzet megváltoztatása soha nem fog fájni. Olyan ünnepek kiadása, ahol kevés ember van, nincs városi hiúság, és az időérzék elvész - ez csodálatos gyógymód a depresszió és a lép számára.
A romantikus vakáció a szeretett személyével tökéletesen felfrissítheti az érzékeit, akár neked is
Hangos és tele kalandos nyaralással barátokkal - ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy gondtalanul pihenjen és pihenjen. A legfontosabb, hogy figyeljük az éberséget, és legyen óvatos, különben nagyszerű esélye van arra, hogy kalandokat találjunk rossz helyen ...
Jó hangulat és remek nyaralás az Ön számára!