Az élet modern ritmusában gyakran szükség van az olyan utazók közötti utazásra is, akik nem is gondolhattak el a munkahelyről. De vannak szakmák, amelyek egy személy állandó mozgását sugallják. És sok oka van a munkavállalók és a munkáltató közötti vitáknak. Leggyakrabban felmerül a felmerülés a munka utazó jellegének kifizetésével kapcsolatban.
Mit jelent a munka utazási jellege?
Ne tévesszük össze az üzleti utakat és a munka természetét. Ha a munkavállaló időről időre a munkáltató érdekében bizonyos időtartamra utazik a városban (országban) elhelyezkedő tárgyakkal, az állandó lakóhelyétől eltérő, ez üzleti út. De ha a munkát folyamatosan az úton végzik, akkor az utazás meghatározása szerint nem illik bele. Az utazási munka két változata lehet:
- a munkavállaló naponta munka után tér vissza haza (vezető, értékesítési képviselő);
- a munkavállalónak nincs lehetősége arra, hogy naponta visszatérjen állandó lakóhelyéhez (látogatói könyvvizsgáló, szállítmányozó, hosszú távú vezető).
Hogyan lehet gondoskodni a munka utazási természetéről?
Annak érdekében, hogy beszéljünk a bónuszról és a munka utazási természetének kompenzációjáról, szükséges dokumentumokat megfelelően megtervezni.
Először is a munka utazási jellegét tükröznie kell a munkaszerződésben. Ez igaz Oroszországra és Ukrajnára, mivel sem az Orosz Föderáció TC-je, sem a Munka Törvénykönyve nem sorolja fel az utazási jellegű különlegességeket. Ha a munkaszerződés nem írja elő, hogy a munka utazási alapon történik, kérdése merülhet fel az utazás megfizetésével. Ez különösen igaz Ukrajnára, ahol arra utaló jelek utalnak arra, hogy nincsenek listák azokról a foglalkozásokról, amelyek a vállalatnál utaznak, figyelembe véve az összes hivatalos utazást üzleti utazásként.
Másodszor, a kollektív szerződésben a munkáltatónak a munkahelyi utazási természetű kártérítésre és a járulékfizetésre vonatkozó kötelezettségei tükröződhetnek. Ha nincs kollektív szerződés, akkor a pozíciók listája és a kártérítési eljárás (vagy még helyénvalóbb) elfogadásra kerülhet a munka sorrendjében a munka utazási természetéről szóló rendeletben.
Kompenzáció a munka utazó természetéhez
Oroszországban a munkáltató a munka utazó természetét és a munkavállaló költségének megtérítését biztosíthatja. Az ilyen juttatásokat a helyi szabályozási aktusok határozzák meg, és a munkavállaló fizetését (vámtarifát) kamatként számítják fel, és a munkavállaló fizetésének szerves részét képezik. Kártérítés esetén a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállalót a feladatai ellátásához kapcsolódó költségekért. Ebben az esetben a készpénzes kifizetések nem része a fizetésnek.
Ukrajnában az utazási munkáért járó pótlék csak kompenzáló.
Milyen költségeket fizet a munkáltatónak a munkavállalónak? Ezek a TC és a Munka Törvénykönyve által meghatározott négy költségcsoport, ezért Oroszország és Ukrajna azonosak.
- Utazási költségek (tömegközlekedéssel vagy személyszállítással).
- A lakás bérbeadásának költsége, ha a munkavállalónak nincs lehetősége visszatérni a munka befejezése után az állandó lakóhelyre.
- Az állandó lakóhelyen kívüli tartózkodáshoz kapcsolódó további költségek. Ez magában foglalja a napidíjat és a térbeli támogatást.
- Egyéb költségek, amelyek a munkáltató tudásával vagy engedélyével és céljával merültek fel.
A napidíjakat és egyéb költségeket munkaügyi vagy kollektív szerződés állapítja meg. Meg kell jegyezni, hogy adózási szempontból a napidíj összege nem haladhatja meg a 700 rubelt. (30 hrivnya).