A vezetők gyakran felmerülnek a gondatlan vagy lusta munkavállaló megfelelő elutasításának kérdésével, hogy a törvényes kompenzációt ne fizessék neki. Gyakran előfordulnak olyan helyzetek is, amikor a munkavállaló személyes és szakmai minősége elég kielégítő, de valamilyen oknál fogva búcsút kell adni neki. Ebben a cikkben megfontoljuk a leggyakoribb helyzeteket, amikor el kell utasítanunk egy alkalmazottat, és meg kell tudnunk mondani a helyes megoldásukról.
Mennyire helyesen utasítja el a munkavállalót?
A munkavállalók elbocsátásának legkedveltebb oka a saját vágya vagy a Munka Törvénykönyve 38. cikke. Annak érdekében, hogy az elbocsátási eljárást minden szabály betartsa, a munkavállalónak 14 napon belül be kell nyújtania az elbocsátás iránti kérelmet a vállalat igazgatójának nevében a személyzeti osztályon. Az elbocsátás dátuma, amelyet a kérelemben rendeztek - ez az utolsó munkanap. Két héttel a tesztelés után az egykori munkavállaló elszámolást és munkafüzetet kap. Ebben az esetben nincs félreértés. Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a menedzser és az alárendelt nem találnak közös nyelvet, és a munkavállaló kijelenti, hogy a két hét nem működik. A törvény szerint a munkavállalónak a következő helyzetek kivételével kell dolgoznia:
- más városba költözni;
- új munkahelyről szóló igazolás nyújtása, amennyiben jelzi, hogy a személy a két hét leteltét megelőző naptól kezdve veszi kezdetét;
- egy korábbi időpont egyeztetése a felügyelővel.
Hogyan szabadítok ki egy munkavállalót a távollétből?
Cikk a távollétért - p.4 st.40 CZoTa. Az e mondat szerinti elbocsátást dokumentálni kell, ellenkező esetben az elbocsátott munkavállaló perelheti az egykori munkáltatót. Az elbocsátást több szakaszban végzik:
- a távollét első napján a távollétről szóló 3 aktus összeállítása;
- a munkavállaló magyarázó feljegyzésének megírása, a távollét okainak megjelölésével;
- Levél küldése a bejelentővel, aki átugorja a munkát, és megjeleníti és benyújtja az igazoló dokumentumokat. A levél elküldésre kerül, ha a munkavállaló nem írt magyarázó jegyzetet, és folytatja a munkához. A levélben a munkavállalót figyelmeztetni kell arra is, hogy a cikket elutasítják a nem megjelenés esetén;
- a fejléccel együtt az igazgató nevében feljegyzést készít, amelyben felszólítja a munkavállaló távollétének elbocsátására vonatkozó kérelmet;
- a munkavállaló elbocsátására vonatkozó utasítás megalkotását és a megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe. Az elbocsátás dátuma az utolsó munkanap. A távollét minden napja megjelenik az időben.
- levelet küldött a munkavállalónak, amelyben értesítést küldtek a távollétről való elbocsátásáról, és felajánlotta, hogy eljut egy munkafüzethez.
Hogyan utasítsuk el a munkatársat?
Az alkalmazottak létszámleépítésének elbocsátása - a Munka Törvénykönyve 40. §-a. Mielőtt elbocsátja a személyi állomány csökkentő alkalmazottját, legkésőbb két hónappal az állítólagos elbocsátás előtt be kell jelentenie a közelgő változásokat. Ellenkező esetben a munkavállalói jogok és a munkaügyi kapcsolatok megsértése.
Hogyan kell megfelelően elbocsátani egy személyt a próbaidő alatt?
A hatályos jogszabályok szerint a próbaidő maximális időtartama 3 hónap lehet. Ha ebben az időszakban a munkavállalót nem utasítják el, további elbocsátás csak általános indokok alapján történhet. A munkavállaló elbocsátása, mivel nem teljesítette a próbaidőszakot - a Munka Törvénykönyve 28. cikke. E cikk szerinti elbocsátás esetén a minisztérium vezetője a társaság igazgatójának címzett feljegyzést ír le, amelyben jelzi, hogy a munkavállaló nem felel meg a megtartott pozíciónak. E memorandum alapján az elbocsátásra vonatkozó megbízást adnak ki.
Hogyan lehet kirúgni egy ideiglenes munkavállalót?
Az ideiglenes alkalmazottak munkaviszonya esetén ideiglenes munkaszerződést kötnek vele, meghatározva a foglalkoztatás feltételeit. A munkavállalónak meg kell ismernie az aláírást a munkaszerződéssel vagy a munkaszerződéssel. Ha a felvételi határidő nem szerepel a regisztráció napján és a munkavállaló elfogadott
Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót betegszabadságon vagy szabadságon?
A hatályos jogszabályok szerint a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon történő elbocsátása nem teljesül. Ellenkező esetben ez a cselekmény a munkavállalói jogok súlyos megsértésének minősül.
A munkáltatónak joga van elbocsátania egy olyan alkalmazottat, aki több mint 4 hónapig van egy hosszú távú kórházban, de a munkahely megőrzésével.