Képzeld el, vagy talán csak nézd meg a valóságot, és tudd meg, hogy barátságos női csapatban vagy . Természetesen mindkét fényes és sötét oldal van. Végtére is, készen kell állnia arra, hogy a pletykák és a cselszövések örvényét elszállítják. Ez felvetette a kérdést: "Hogyan léphetünk fel a női csapatban?". Tegye fel az "i" feletti pontokat.
Női csapat: előnyök és hátrányok
Amint megérkezik az új munkahelyére, az úgynevezett csapatvezető érkezik a figyelmükbe. Ez nem más, mint határozott hölgy, aki minden percben mindent irányít és konkrét irányt ad a mozgalomnak. Az ő kezdeményezésére pénzt gyűjtenek össze minden eseményre. Annak érdekében, hogy ne ismerjük a karakterének keserűségét, csak próbáljuk nagyon kedvesen és diszkréten kedveskedni neki.
A magánembereket azoknak lehet nevezni, akikkel a legegyszerűbb. Tehát ma nem tudják elviselni a szellemét, és holnap készek egy kávészünet megosztására.
A női csapatban végzett munka olyan lesz, mint az óramű, ha nem rohansz dolgokat. Először minden alkalmazottra nézzünk. Magadnak, készíts egyfajta jellemzők táblázatot. Ismerje meg kollégáit. És akkor, amikor átlépi a "Dedication newcomer" sorát, csináljon pár régi, de nagyon hatékony gesztust: például kezeljen mindenkit egy újonnan vásárolt csokoládéval.
Hogyan lehet túlélni egy női csapatban?
- Folytasson közös beszélgetéseket. De ne szórakozz a fecsegéssel.
- Ha valaki a csapatból a csontba visz, és úgy érzi, hogy ellenszenves egy ilyen személy felé, soha ne mutassa meg nyilvánosan. Csak próbálj meg távolságot tartani egy ilyen emberrel. Próbálj meg barátságot teremteni, és akkor lehetséges, hogy ez kölcsönös jóindulatot okoz.
- A női kollektív pszichológiája olyan, hogy előbb vagy utóbb, de a kollégák ellenőrizni fogják Önt, mondják, így az erő. Tehát ne adjon provokációt.
- Ne felejtse el kezdeményezni a problémákat. De ne felejtsük el a tevékenység "arany középső" jellegét. Ne legyen túl letarító, és ne tegye a véleményét a kollégákra.
- Szeretne barátkozni mindenkivel, ugye? Akkor óvatosan és tapintatosan hozzáteszi, hogy szeretne részt venni a csapatban, és elfogadja a "játékszabályokat".
Hogyan kezelhetjük a női csapatot?
Nem annyira, hogy Angliában a "A legjobb alkalmazott egy nő" kifejezés nagyon népszerű. Végtére is, mi, nők, olyan csodálatos tulajdonságokkal rendelkezünk, mint a részletekre, a pontosságra és a kitartásra való figyelem. Sajnálatos módon nem sok férfi kapott ezt. A női csapat vezetése nem könnyű feladat. Bárki, aki megérti a női logikát, kitűnő csapat jutalmazza meg, rendben. Tehát fontos megjegyezni, hogy nincs értelme motiválni a tisztességes szexuális karrier képviselőit. Végtére is természetüknél fogva a családi kandalló tartója.
Soha ne zavarj minden olyan intrikát, amellyel a kollektív élet belső volta tele van, de ne felejtsd el baráti kapcsolatokat teremteni az alárendeltjeiddel. Ne felejtsd el, hogy nagyon örülni fognak, ha érdeklődik a munkanélküli részek iránt
De, hogy érdemes harcolni egy ilyen kollektívban, ezért ezt kell figyelni, hogy a munkaidő ne legyen tétlen csevegés. Fontos szerepet játszik a dress code . Egyetértek azzal, hogy sokkal szebb a tökéletesen öltözött nők között az üzleti ruhákban, mint a hölgyek, akik tele vannak különböző íztelen rongyokkal.
A szociológusok megjegyzik, hogy a női csapatban az innovációtól való függőség maximális időtartama csak hat hónap. Ezért légy türelmes és ne felejtsd el, hogy jóindulatú ember legyen az alárendeltjeidhez képest.