Megijesztették a hétköznapi alkalmazottakat, hogy senki sem vállal felelősséget. A szervezetek vezetői meglepődnek, miért félnek a dolgozók a túlmunkától és nem mutatnak kezdeményezést. Az utóbbi, mint ismert, büntethető. Az emberek jól megtanulják. Hűsd le a vizet a fű alatt. A hadseregben a "kezdeményezés büntethető" kifejezés jelentése nagyon egyszerű: ha egy ügyben aktivitást mutatott, a jövőben mindig felelősséget vállalsz. A kezdeményezés elhivatottsága a bürokratikus rendszer, bármely hierarchikus szervezet elve. Az előírások által jelzett esetekben hiányzik az innováció és a nagy pontosság. Minél szigorúbb az utasítások és előírások halmaza, annál kevesebb a kezdeményezés szabadsága. Egyes szervezetek vezetői nem szeretik az "intelligens" és az aktív munkavállalókat. Azok, akik megmutatták magukat és a kezdeményezésüket, potenciális versenytársakká és a vezető címére jelölték. Nem minden vezető szeret. A munkacsoport is nagylelkűen pletykákat és pletykákat ad azoknak, akik "úgy döntöttek, hogy kedvelik". Nem mindenki képes ellenállni az ilyen nyomásnak. Tehát kiderül, hogy megvédi magát, jobb, ha nem tűnik ki, és pontosan mit ír le a munkaköri leírásban.
Miért büntethető a kezdeményezés?
- Először is, nem mindig helyénvaló. A tevékenység ilyen megnyilvánulása ritkán üdvözlõdik például a közszolgálatban és a szigorú szabályokkal és hagyományokkal rendelkezõ vállalatokban, feltétlen alárendeltségben. A kezdeményezés jelentősége szorosan kapcsolódik a kezdeményező álláspontjához.
- Másodszor, a kezdeményezés legyen felelős. A főnök új üzleti ötletekkel való megismerése, a javaslatok egyértelmű megfogalmazása, a szükséges számítások elvégzése és
győződjön meg róla, hogy bizonyítékot talál az innováció hatékonyságáról. Ezzel a megközelítéssel a siker esélyei jelentősen emelkedni fognak. - Harmadszor, a kezdeményezésnek nem szabad túl messze meghaladnia a hatóságot. Amikor egy értékesítési alkalmazott azt tanácsolja az általános igazgatónak, hogy kövesse ajánlásait a munkahelyi kérdések megoldásában, akkor az ilyen tevékenység "ellenséges" lehet.
A kezdeményező személy különbözik attól, hogy képes másképp gondolkodni, látni a problémákat nem szabványos megoldásokat. A többiek elméje általában bosszantó. És a büntetés elve egyszerű: ajánlatot fogsz ajánlani, rosszul fogsz büntetni. Bármit is mondanak a társadalomban, a proaktív embereknek több karrierlehetősége van, és egy érdekes jövő.