Sokan álmodnak arról, hogy vezetők és tömegeket vezetnek. Természetenként azonban nem mindegyikünknek van egy teljes készlet a személyiség vezető tulajdonságaival , amelyek egy született vezető és egy hihetetlenül karizmatikus személyiséget hoznak létre. Szerencsére vágyakozásra lenne szükség, és hogyan lehet fejleszteni a vezetői tulajdonságokat, sokféleképpen találhatsz.
Egy ember vezetése
Ha komolyan úgy döntöttél, hogy magadban emelsz egy vezetőt, először lépj be a már meglévő vezetői tulajdonságok meghatározásához. Minél többet vesz észre, annál közelebb van a célhoz. Ezt követően a vezetői képességek fejlesztésének módszereihez fordulhatnak, amelyek könnyen megismerhetők a könyvekből és a speciális képzésekből.
- Bizalmat. Ennek a pozíciónak kezdje a vezetési tulajdonságok bármely jellemzőjét. Ha nem hisz magadban, hogyan hinnének mások?
- Készen áll a kockázatra. Fontos, hogy szükség esetén kockáztasson, de ne izguljon, hanem hideg elme maradjon.
- Megbízhatóság és következetesség. Ezek a tulajdonságok szükségesek a vezető számára, mert az emberek nem követik azokat, akik állandóan megváltoztatják döntéseiket.
- Aktív élethelyzet. Csak a "főzés" hajlandósága az események vastagságában lehetővé teszi számodra, hogy minden ügyben jól ismerkedjél.
- Kezdeményezés és motiváció. E nélkül nem tud meggyőzni másokat, hogy mozogjanak a cselekvésre.
- Képességet érezni az embereket. Egy jó csapat összeállítása az, amit a vezetõnek szüksége van. Vigye az embereket a céljaikra és eszményeikre - a legjobb módja a cél elérésének.
- Rugalmasság. Ha nem tudja, hogyan kell gyorsan újjáépíteni, akkor nem bírja ezt a terhet. Az élet kiszámíthatatlan, különösen akkor, ha sok ember függ Öntől.
- Szociabilitás. Jó személyes kapcsolatot kell fenntartanod a csapattal.
Ez a lista hosszú ideig folytatható, mivel a tökéletességre nincsen korlátozás. A legfontosabb dolog az, hogy annál többet van, annál inkább született vezetőnek tekinthető.
Hogyan fejlesszék a vezetői képességeket?
Vezetői tulajdonságok fejlesztésének különböző módjai vannak, de a legnyilvánvalóbbak a 2: forduljon azokhoz, akik már sikeresek (jönnek a képzésre), vagy olvassanak könyveket a vezetői tulajdonságok fejlődéséről. Közülük felsorolja:
- George Anders "Ritka találni";
- Mark Grandstaff és Georgia Sorenson "Vezetési stratégia: a tábornokok művészete";
- Seth Godin "törzsek: szükségünk van rád - vezetni minket";
- Chip és Den Hit "Switch: hogyan kell megváltoztatni a nehezen változtatható";
- David Novak, "Vigyázz magadra."
A vezetői tulajdonságok fejlesztésére vonatkozó ajánlások, amelyeket e könyvek szerzői adnak, segítenek nemcsak a vezetés lényegének megismerésében, hanem önmagukban is a szükséges tulajdonságok kifejlesztésében.