Munkaidő - fogalom és típusok

A munkaidő befolyásolja a munkavállalók életszínvonalát, mivel az idő múlása attól függ, hogy mennyi ideig kell pihennie, hobbijait és kulturális fejlődését. Ez a koncepció számos olyan típussal rendelkezik, amelyek számos kritériumtól függenek. A munkaidő normáit a jogszabály határozza meg.

Mi a munkaidő?

A munkaszerződés egyik fontos feltétele a munkaidő, ami mind a munkavállalók, mind a munkáltató számára fontos. Megfelelő egyensúlya a pihenéssel, maximális termelékenységet érhet el. A munkaidő az az időszak, amely alatt a munkavállaló a jogszabályokkal összhangban, és még mindig a munkaügyi és kollektív szerződésben teljesíti feladatát. Normáját munkanapok vagy hetek határozzák meg, és nem kevesebb, mint 8 óra.

Mit tartalmaz a munkaidő?

Elöljáróban meg kell említeni, hogy a munkaügyi jogszabályok nem nyújtanak jogalapot a munkaidő összetételének meghatározásához, ezért a kollektív szerződésekben előírják a meglévő jogi aktusokat figyelembe véve. A legtöbb esetben a munkaidő magában foglalja a gyártási műveletek elvégzésére fordított időt, beleértve a műszakok és a személyes igények közötti pihenést. Fontos tudni, hogy mi nem szerepel a munkaidő alatt:

1. Órák szünetek, amelyeket az egész munkanapon biztosítanak, amikor részekre van osztva.
2. A lakóhelytől a munkahelyig és visszafelé történő áttéréshez szükséges idő, valamint az áthaladás, a változás és a regisztráció.
3. Sokan érdekelnek abban, hogy az ebédet a munkaidő alatt tartalmazzák-e, ezért nem adja meg a munkaidő-nyilvántartási listát.

Egyes szakmáknak van némi eltérésük a munkaidő meghatározásában, és ezeket figyelembe kell venni:

1. Ha a munkahelyi tevékenység télen fűtés nélkül zajlik az utcán vagy a helyiségekben, a fűtési szünetek idejét minden bizonnyal figyelembe veszik.
2. Tartalmaz egy munkanap előkészítő / záró időpontot és azokat a munkaórák számát, amelyeket a munkahely kiszolgálására fordítanak, például ruhát, anyagokat, árukat stb.
3. A munkanélküliek munkaideje alatt, akik fizetett munkákban vesznek részt, a munkaügyi központba látogatást is talál.
4. A tanárok számára figyelembe veszik a leckék megszakítását.

A munkaidő fajtái

A munkanapok fő besorolása attól függ, hogy az adott személy a munkahelyén tartózkodik-e. A munkaidő fogalmát és típusát meg kell adni a normatív dokumentumokban a vállalkozásnál, ahol egy személy dolgozik. A normál, a hiányos és a túlórák kiosztása, és minden fajta saját jellegzetességei vannak, amelyeket fontolóra kell venni.

Normál munkaidő

A bemutatott fajok nincsenek kapcsolatban a tulajdonjogra és szervezeti és jogi orientációjával. A normál munkaidő egyidejűleg maximális, és nem haladhatja meg a heti 40 órát. Figyelembe kell venni, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás nem minősül szokásos munkaidőn kívül. Fontos megjegyezni, hogy néhány munkáltató nem veszi figyelembe a munkaidőre ténylegesen eltöltött munkaidőt, ezért ezt a pontot előre kell tárgyalni, hogy ne legyenek problémák.

Rövid munkaidő

A munkaügyi jogszabályok által meghatározott, csökkentett munkaidőre számíthatnak olyan személyek, akik kevesebbet dolgoznak, mint a normál foglalkoztatás, de ugyanakkor teljes egészében fizetik. Kivételek kiskorúak. Sokan azt gondolják, hogy a rövidebb munkaidő a pihenés előtti nap, de ez téveszme. Meghatározzák az ilyen kategóriák meghatározását:

1. A 16 évesnél fiatalabb munkavállalók legfeljebb heti 24 órában dolgozhatnak.
2. A 16-18 évesek nem tudnak heti 35 órát dolgozni.
3. Az első és a második csoportba tartozó rokkantak heti 35 óránál nem lehetnek munkába járva.
4. Azok a munkavállalók, akiknek a tevékenysége veszélyes vagy egészségre ártalmas, legfeljebb heti 36 órában működhetnek.
5. Az oktatási intézményekben dolgozó tanárok hetente legfeljebb 36 órát dolgoznak, és az orvosi dolgozókat - legfeljebb 39 órát.

Részidős

Az alkalmazottak és a tulajdonos közötti megállapodás megkötése eredményeként egy részmunkaidős munka létrejöhet az elhelyezés vagy a tevékenység során, ami fontos a megkülönböztetni a csökkentett típustól. A nem teljes munkaidő a meghatározott órákra csökkentett munkaidő. A kifizetés a megmunkált idő arányában kerül kiszámításra, vagy a kimeneten múlik. A tulajdonosnak részmunkaidős munkát kell végeznie a nők számára a helyzetben és azok számára, akiknél a 14 év alatti gyermek vagy fogyatékos.

Éjszakai munkaidő

Ha egy személy éjjel dolgozik, akkor az eltolódás időtartamát egy órával csökkenteni kell. Vannak olyan esetek, amikor az éjszakai tevékenység időtartama megegyezik a nappali foglalkoztatással, például amikor folyamatos gyártásra van szükség. Felhívjuk figyelmét, hogy az éjszaka 10 és 6 óra közötti időszaknak tekintendő. Ha egy személy éjjel dolgozik, akkor a munkájának megfizetése nagyobb összegben történik. Az összeg nem lehet kevesebb, mint az éjszakai órák fizetésének 20% -a. Az ilyen típusú személyek számára az éjszakai munkaidő nem ajánlható:

1. A nők a helyzetben, és azok, akik olyan gyermekekkel rendelkeznek, akik még nem három évesek.
2. Azok a személyek, akik még nem 18 évesek.
3. A törvény által előírt egyéb személyek kategóriái.

Szabályozatlan munkaidő

Ezt a kifejezést olyan speciális rendszerként értelmezik, amelyet bizonyos munkavállalói kategóriák esetében alkalmaznak abban az esetben, ha a munkafolyamat időtartamát nem lehet normalizálni. Szabálytalan munkaidő üzemmód állítható be:

1. Azok a személyek, akiknek a tevékenysége nem alkalmas a pontos idő rögzítésére.
2. Azok a személyek, akiknek a munka időtartama határozatlan időtartamú részekre van osztva a munka jellegénél.
3. Az alkalmazottak, akik önállóan tudják elosztani az időt.

Túlóra munkaidő

Ha egy személy a munkanap hosszát meghaladja, akkor a túlóráról beszél. A tulajdonos csak olyan kivételes esetekben alkalmazhatja a munkaidő fogalmát, amelyet a jogszabály határoz meg:

1. Az ország védelme és a természeti katasztrófák megelőzése szempontjából fontos munka.
2. Vízellátással, gázellátással, fűtéssel kapcsolatos stb.
3. Szükség esetén fejezze be a munkát, a késedelmet, ami a tulajdon károsodásához vezethet.
4. A munkatevékenység folytatásához, amikor a munkavállaló nem jelenik meg, és nem tud leállni.

A túlterhelt munkaidő nem alkalmazható terhes nők és három év alatti gyermekek és 18 évesnél fiatalabb nők esetében. A törvény előírhat más kategóriákat is, amelyek nem vehetnek részt a norma feletti munkákban. A túlóra kifizetése az aggregált számvitel esetében egy dupla óradíj vagy kettős darabszámú összegben történik. A túlórák időtartama nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon vagy évente 120 órában.