A kommunikáció és a szervezési készségek nagyon fontosak a vezetők és a vezetők számára, ezért gyakran gondolnak arra, hogyan fejlesszék őket. Ehhez meg kell vizsgálni a kapcsolatok pszichológiáját és fejleszteni kell a vezetők sajátosságait.
Mit tartalmaz a szervezeti készségek?
A magas szintű szervezeti készségekkel rendelkező vezető számos tulajdonsággal rendelkezik, amelyek elősegítik a hatékony szerepvállalást a vezető szerepében. Az ilyen személy képes megoldani a konfliktusokat, szabályokat létrehozni, szabályozni a pszichológiai klímát a csapatban, feladatokat felállítani és teljesíteni.
A szervezeti képességek a következők:
- amely magában foglalja azt a képességet, hogy "olvassa" az emberek érzelmi állapotát és meghatározza pszichológiai kompatibilitását, tapintását, arányérzetét, a kapcsolat pszichológiai ismeretét;
- kifejezett érzelmi-kedvtelési tulajdonságokat, például aktivitást, pontosságot, kritikát, megfelelőséget, diszkréciót és elszántságot;
- vezetési hajlandóság, amely magában foglalja a motivációt, a személyes jellemzőket, a speciális oktatást.
Ezenkívül a magas szervezeti és kommunikatív képességű vezetőnek széles látókörű, erudizáló, normálmentes és klisészerű gondolkodása , kezdeményezése, kitartása a céljainak elérésében, a stressz-ellenállás, a tanulási és változási hajlandóság, a munka eredményének kiszámíthatósága.
A szervezeti és kommunikációs képességek fejlesztése
A szervezeti készségek fejlesztése érdekében szükség van egy vezető minőségének fejlesztésére. Készítsen olyan tulajdonságokat, amelyekkel nincs meg, és állítson be egy határidőt, amely után tartósabbá, célzottabbá kell válnia stb. Próbálkozzon például a következő gyakorlatokkal:
- "Pantomim" - a tükör előtt különböző érzelmeket ábrázoló gyakorlat (harag, izgalom, öröm stb.), Ami megkönnyíti a fontos információk megfelelő átadását az Ön alárendeltjeinek.
- Az "éneklés" egy másik feladat
az érzelmek megfelelő átadása, az éneklés segítségével kérdéseket kell felvetni és válaszolni. - "Meggyőződés" - írd a lapra a vágyadat és megpróbáld meggyőzni az ellenfeledet arról, hogy meg kell tennie az írott eredményt.
- "Menj ki a körből" - a vezető feladata ebben a gyakorlatban az, hogy meggyőzze az embert, hogy kijusson a rajzolt körből.
A jól fejlett szervezési készségek jelentik a képességet, és megakadályozzák valaki más befolyását. Ehhez meg kell dolgoznia magadon: elemeznie kell a viselkedését, a különböző eseményekre adott válaszokat, stb. Ha ismered az érzékeny területeket, akkor jobban megértheted másokat.