A Paramount Pictures bemutatta Scarlett Johansson fotót, a motívum őrnagynak a "Ghost in the Shell" filmből készített képét, amely súlyos kritikát okozott a szociális hálózatokban. A képalkotókat a rasszizmus és a japán manga karaktereinek "fehérítése" miatt vádolták.
Az érv a lövéshez szilárd díj formájában
A hollywoodi színésznővel folytatott tárgyalásokat tavaly ősszel folytatják, és Scarlett Johansson kétségei ellenére 10 millió dollárért fizetett szilárd díj segített neki végül dönteni a prioritásokról. Nem volt hajlandó részt venni a képregény "Az öngyilkossági csapat" képernyőn, és rohanni kezdett a "Ghost in the Shell" című film munkájához.
A híres mangát 1989-ben hozták létre, a japán képregény sikerének köszönhetően, három nagyszerű film és egy animációs sorozat. A "Ghost in páncél" történetének középpontjában az elit egysége tagjai a kiber-terrorizmus elleni küzdelemben. Az akció 2029-ben megy végbe, a kibernetikus technológiák fejlődése a hackerek önkényességéhez és a világállamok politikáinak beavatkozásához vezet. A Motoko Kusanagi őrnagy vezette "9. osztály" felosztása a közbiztonság vezetője lesz.
Olvassa el- 14 frizurák híresség, teljesen megváltoztatta sorsát
- A "90-es évek" Madonna cipője újra megjelenik a boltok polcain
- Scarlett Johansson bemutatta a kép és a barát változását az "Avengers"
A rasszizmus vádja nem akadályozta meg a "The Ghost in the Shell"
A Paramount Pictures kinyitotta a filmfelvétel fátylát, a másik napon pedig felvételeket készített a helyszínről. Miután Scarlett Johansson első fotót közzétették Motoko Kusanagi őrnagy képére, elkezdődött a társadalmi hálózatok zavara. A nagy rajongók szerepében látta és csak az ázsiai származású színésznőt látja, a gyártók választása érthetetlen nekik. A manga legaktívabb rajongói még egy elektronikus petíciót is készítettek a hollywoodi színésznő forgatásában való részvétellel szemben. A 74 ezer aláírás ellenére Scarlett Johansson teljesen befejezte a lövöldözést, és hamarosan látni fogjuk a japán képregény amerikai víziójának eredményét.
| | | |
