Most, amikor a vállalkozások tulajdonosai nem az állam, hanem az egyének, sokkal nehezebb megvédeni a törvényes munkához való jogot. Ha nem ismeri a munkajog bonyolultságait, akkor könnyű folytatni a főnököket, akik sok okból kifolyólag nem jövedelmező terhes nők az államban. Tehát tudnia kell, mikor el tudja utasítani a terhes nőt, és a munkáltatóknak megvan-e ez a joguk?
Lehet-e a munkáltató terhes nő?
Mind az ukrán, mind az orosz munkaügyi törvénykönyv szerint lehetetlen elbocsátani egy ilyen nőt. Az elbocsátás egyetlen legitim indoka a vállalkozás munkájának megszüntetése, vagyis felszámolása. Ha újraszervezésre kerül sor, a terhes nőt egy új strukturális felosztásban kell foglalkoztatni, miközben megtartja a fizetést.
A munkáltatónak nem áll jogában a terhes nőt a cikk alapján elbocsátani, még a távollét és a szerződésszegés miatt is. De a jövő anyja kezdeményezésével a szerződést fel lehet kérni, bár jobb lesz, ha ezt a felek beleegyezésével végzik. Ebben az esetben egy nő be tud jelentkezni a munkaerőpiacra és pénzügyi támogatást kaphat . Ha felszólítja a foglalkoztatási szolgálatot, hogy lemondja magát, nem kap anyagi támogatást.
Lehetséges, hogy a terhes nőt próbaidőre utasítsák el?
Tilos a várandós nők próbaidőben történő befogadása, ezért lehetetlen elbocsátani. De mi van akkor, ha a terhességet megerősítették a nő felvétele után? A női konzultáció során a terhességet igazoló igazolást kell benyújtania, és azt a személyzeti osztálynak vagy közvetlenül a felügyelőnek kell átadnia. Ennek alapján megszűnik a próbaidő, és a jövőbeli anyát felveszik.
Megszakítható-e egy terhes nő, aki részmunkaidőben dolgozó vagy ideiglenes munkavállaló?
Abban az esetben, ha egy állandó munkavállaló egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló helyett egy nő áthelyezhető egy másik pozícióba. Csak akkor, ha a terhes asszony a távollétben lévő munkavállaló helyén (betegség, rendelet, hosszú utazás miatt) dolgozik, fel lehet szabadítani, csak a fő alkalmazott visszatér a posztjára.
Mit kell tennem, ha a terhes nő ki van téve?
Persze, jelentkezzen a bíróságra. A kérelemnek tartalmaznia kell az orvos igazolását, a terhesség megerősítését és a munkadokumentum másolatát az utolsó bejegyzéssel együtt. A legtöbb esetben a bíróság pozitív döntést hoz a terhes nő javára, és visszaállítja a munkahelyre. Kényszerített leállási idejének időtartama alatt fizetik a fizetést. Megpróbálhat erkölcsi kártérítést kérni, de gyakran megkérdőjelezhető.
Visszajöttek egy olyan csapatban dolgozni, amely bármelyik kifogásolható dolgozótól bármilyen módon meg akar szabadulni, egy nőnek készen kell állnia a főnökök mindenféle nyomására. Ha a
A munkáltatók nem szeretik azokat, akik ismerik jogaikat, és ezért ne féljenek tőlük, hanem bíróság előtt is meg kell védeniük ügyüket.
Az Orosz Föderációban a terhes nők munkájával kapcsolatos kérdések szabályozása a Munka Törvénykönyve 261. cikkére támaszkodik. Az Ukrajnában lakó nő megismerheti magát a Munka Törvénykönyve 170-185. Cikkében foglalt jogaival. A terhes nők jogait figyelmen kívül hagyva a vállalkozások gátlástalan tulajdonosainak kezébe kerül, ezért teljes fegyveresnek kell lenniük, alig tudva a terhességükről.