Új munka, új csapat - komoly okok az izgalomhoz. Természetesen érdeklődünk az új kollektívához való csatlakozás kérdéseiről, a főnökről és a kollégákkal való kapcsolattartásról. Elvileg a feladat nem egyszerű, de megvalósítható, ha nem egy új kollektívól való félelem, amely sok újoncot kárhoztat.
Hogyan lehet megszabadulni a félelemtől és beilleszkedni a csapatba?
Hogyan csatlakozhat egy új kollektívához, ha fél a pánikért, az idegenekkel való kommunikációhoz, attól tart, hogy rossz benyomást kelt? Ez így van, ebben az esetben semmi sem fog jönni, ezért meg kell szabadulnunk a félelemtől.
- Készítsen egy listát a pozitív tulajdonságairól, amely biztosan segít az alkalmazkodásban az új csapathoz. Alkalmas például barátságos, vidám, intelligens, felelős, stb.
- Ha attól félek, hogy a sötét arcok találkoznak Önnel egy új helyen, minden második megpróbálja megmondani neked, hogy mennyire inkompetens vagy, akkor azonnal leveszi ezeket a gondolatokat a fejedről. És cserébe képzeljétek el, hogyan jössz dolgozni, mindenki mosolyog rád, ismerkedjen meg, hívsz teát teázni, elmondja neked a bonyolultságát, hogy kommunikáljon a feletteseivel, és így tovább. A pozitív hozzáállás csodákat tesz.
- Ne feledje, hogy valaki negatív attitűdre tehet szert, mert nem függ. Például valaki meg akarta rendezni egy rokonát a helyedre, valaki egy szeretetlen tanárra emlékeztetett, de valaki nem szerette a ruhadarabodat. Ezt nem befolyásolhatja, ezért nem szabad félnie tőle.
Hogyan csatlakozhat egy új csapathoz?
- Tudod, hogy tetszik az új csapat első látásra? Legalábbis hiszem, szükséged van a megfelelő megjelenésre. Így történt, hogy ruhával találkozunk emberekkel, ezért próbáljuk meg nem engedni a gondatlanságot a kép kiválasztásában. Győződjön meg róla, hogy van-e egy ruhakiállítás a cégnél.
- Hogyan tudsz alkalmazkodni az új csapathoz az ott elfogadott magatartási szabályok ismerete nélkül? Ez nehéz, de azért, mert érdemes megnézni a kollégákat, feltárni a nem hivatalos vezetőt, és tanácsért fordulni hozzá.
- Ahhoz, hogy megszokja az új csapatot, segíthet mind a "magas rangú elvtárs" tanácsában, mind a saját mérlegelésében. Az időmérők megengedhetik maguknak a viccet a kollégájuk oldalán, búcsút mondanak nekik. De ha az újonc azonnal elkezd pletykálni - ez nem olyan, mint bárki. Ezért az első alkalom nem különösebben őszinte és támogatja más emberek pletyka. A közeledéshez csak akkor lehet lépéseket tenni, ha a csapat erőinek összehangolása egyértelművé válik.
- Hogyan szeretne barátkozni egy új csapattal? A közös tea inni, ebédidőben fecsegve ez természetesen hozzájárul, de az üzleti tulajdonságok, és nem a kommunikáció képessége miatt vettek el. Ezért több időt kell biztosítani a munkára, különösen azért, mert nem könnyű új feladatokat vállalni. De ne próbáld minden szempontból elsősorban hangsúlyozni a képzettségedet, senki sem szereti a "bölcseket". Ezért, miközben csendesen viselkedik, ne habozzon tanulni az idősebb kollégáitól, fokozatosan lendüljön el. És ne felejts el köszönetet mondani a segítségért.
- Figyelembe véve, hogyan lehet hozzászokni egy új kollektívához, sokan próbálnak nyugodtan ülni, anélkül, hogy kiállnának. A taktika nem annyira rossz, amíg meg nem próbálja ülni a nyakadon, és ez gyakran megtörténik - az újonnan érkezők próbálják kirakni az összes olyan munkát, amit túl lusta a magukénak. Ebben az esetben nem érdemes mindent botrányba fordítani, csak azt kell válaszolni, hogy nem az Ön kötelessége. És természetesen nincs szükség panaszkodni a hatóságokra és másokat provokálni konfliktusokra.
Így meg lehet nevezni a viselkedési szabályokat az új csapatban: megfelelő megjelenés, barátság, készség és vágy a munkára.
Hogyan lehet belépni az új csapathoz a főnökhez?
Az új csapat vezetője még nehezebb alkalmazkodni, mint az átlagos alkalmazott. Végtére is, a "kívülről" érkező személy mindig felmagasztosulásra fog válni, aki valaki olyan helyére lépett, aki hosszú ideig dolgozik a cégnél.
Ezért a vezetőnek, mint bárki másnak is, hozzá kell szoknia az új csapathoz, és a munkavállalóknak időt kell adnia ahhoz, hogy megszokja az új főnököt. Ahhoz, hogy a megszokás folyamatát jobban meg lehessen végezni, az aktivitás kezdetén a bíboros változásoktól és hirtelen mozgásoktól távol kell tartani. Először is, még nem ismeri a cég sajátosságait, és másodszor, a kollektív fellépés csak a riasztáson lesz.