Munkavégzéskor általában meghatározzuk a nem szabványos munkanaphoz való hozzáállást. Ha szeretné megkapni ezt a bejegyzést, persze mindenképpen beleegyezünk, és amikor a fej rendszeresen beszél a munkahelyi tartózkodás szükségességéről, nem kifogásolhatunk neki. És a legrosszabb ebben a helyzetben az, hogy a munkáltató nem akar hallani a kiegészítő kifizetésekről vagy a szabálytalan munkanapon való távozásról.
Mi a szabálytalan munkanap?
A munkavállaló és a munkáltató közötti félreértések gyakran annak tudatában vannak, hogy mit jelent egy nem szabványos munkanap kifejezés.
A munkakód szerint a munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, de a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy rendszeresen (rövid és nem állandó jelleggel) alkalmazottakat alkalmazzon munkájuk ütemezésén kívül. A túlórákkal ellentétben, a szokásos munkanapon a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nem szükséges. A nem szabványosított munkanapra nincs határidő, de ez a jelenség csak ideiglenes lehet. Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga ahhoz, hogy munkaszerződéseket vegyen igénybe munkaszüneti napokon és hétvégén, a munkaszerződésben meghatározott nem szabványos munkanapon. Szintén nem szabványosított munkanapot csak a fő munkahelyen lehet létrehozni.
Csak azokat a munkavállalókat foglalkoztatják, akiknek a pozíciói szerepelnek a kollektív szerződésben szereplő listán, a szakszervezetek részvételével megkötött megállapodás nem szabványos munkanap. Azoknak a munkavállalóknak, akiknek a listáján szereplő pozíciók nincsenek felsorolva, a munkáltatónak nincs joga arra, hogy vonzza a nem szabványos munkanapot. Általában egy nem szokványos munkanap a következő alkalmazotti csoportokra van beállítva:
- a gazdasági, műszaki személyzet és azok a munkavállalók, akik munkáját nem lehet pontosan elszámolni;
- azok a munkavállalók, akik önállóan dolgoznak munkaidőben;
- akiknek munkanapja bizonytalan időtartamú intervallumokra oszlik.
Lehetséges-e megtagadni a szabálytalan munkanapot?
A munkaügyi törvénykönyv nem mond semmit erről, de a kérdés még mindig ellentmondásos, ha a vállalat nem rendelkezik olyan normatív dokumentumokkal, amelyek megerősítik egy nem szabványos munkanap létrehozását számos munkavállaló számára. De érdemes megemlíteni, hogy az utóbbi időben a bíróságok egyre inkább a munkáltató oldalára lépnek, vagyis a munkavállalónak kevés esélye van annak igazolására, hogy megtagadta a nem szokványos ütemterv kidolgozását. De a munkavállalónak joga van kiválasztani a munkaidőt - a munkanap végén vagy annak megkezdése előtt. Szabálytalan munkaidő kifizetése
Nem szabványosított munkanap esetén a munkavállalónak szabadságot kell biztosítani (kiegészítő és fizetett), és a pihenőidő nem lehet kevesebb, mint 3 naptári nap. A munkáltatónak ezt a szabadságot minden évben meg kell adnia a munkaügyi szabályzatnak megfelelően.
A nem szokványos munkanap kiegészítése a következő esetekben lehetséges:
- Ha a munkavállaló nem használ további szabadságot. Ebben az esetben a munkavállalónak meg kell adnia a további pihenőnapok elutasításának kérését. De nem minden polgárcsoport képes lemondani a pihenésről. Így a várandós nők és a 18 év alatti munkavállalók kötelesek pihenni az idejüket.
- Az elbocsátáskor a kihasználatlan szabadság kártalanítása történik, ide tartoznak továbbá a nem sztenderd munkanapokon végzett munkára adott munkaszüneti napok is.