Mikor fizetik ki a szülési szabadságot - a szállítás előtt vagy azt követően?

A kisgyermek várakozásakor sok lány aggódik pénzügyi helyzete miatt, mert egy morzsa megszületése után egy fiatal anya elveszíti jövedelmének jelentős részét. A kiadások éppen ellenkezőleg, csak növekedni fognak, hiszen a baba teljes körű ellátásáért és az optimális feltételek biztosításáért jelentős pénzre lesz szükség.

A legtöbb nő, akik "érdekes" helyzetben vannak, ma mindent meg akarnak vásárolni a baba születése előtt, így gyakran kérdeznek, mikor fizetnek anyasági kifizetéseket, a szállítás előtt vagy után. Ebben a cikkben megpróbáljuk megérteni ezt a problémát.

Mikor fizetik ki a szülési szabadságot a munka során - szülés előtt vagy után?

Minden olyan nő, aki a terhesség és a jövőbeni születés alkalmával szülési szabadságon van, végül különböző összegű kifizetéseket kap, amelyek összege az előző naptári évek átlagos havi fizetésétől függ. Ennek ellenére a kérdés megválaszolása, amikor a munkáltatónak szülési szabadságot kell fizetnie, mindenki számára megegyezik, és annak a tagállamnak a jogszabályai határozzák meg, amelyben a várandós nő él és dolgozik.

Tehát a fizetendő betegszabadságot az új életre szóló várakozási idő 30. hetében adják ki neki. Ez a dokumentum a szülési szabadság terjedelmét jelzi - mind Oroszországban, mind Ukrajnában a várható kiszállítást megelőzően 70 nappal kezdődik, és 70 nappal azután ér véget Oroszország után, majd 56 nappal később Ukrajnában. Az orosz nők, akik két vagy több kisgyermek születését egyidejűleg 194 napig - 84 nappal a nap 110 napja előtt és után kapják meg. A munkáltató személyzeti szolgálatában ebben az időszakban az ilyen szabadság hivatalos.

A törvény szerint a szülési szabadságot akkor kell kifizetni, ha a jövőbeli anya a befogadott betegszabadságot a munkáltató számviteli részlegéhez hozza és saját kézzel írt nyilatkozatot tesz. A pontos dátum, amikor ez megtörténik, a jogszabály nincs meghatározva. Minden munkáltató magára dönt, a szülési szabadság fizetésénél, a fizetés várható időpontjában, vagy egy másik napon, más fizetési módoktól elkülönítve, de, módja szerint, legkésőbb tíz naptári napon belül, az átvételtől számítva írásbeli kérelem.

Szinte mindig a várandós nők még a születés előtt is jelentős mennyiséget kapnak, és saját belátása szerint rendelkezhetnek. Eközben a jövőbeli anyák körülményei eltérőek lehetnek, és ismét hangsúlyozni kell, hogy a szülési szabadság teljes időtartamára kiszámított fizetés csak akkor kerül kifizetésre, ha a kérelmet a munkáltató számviteli részlegéhez nyújtják be.

Bizonyos esetekben a terhesség és a szülés miatt a nőnek nyújtott szabadság a betegségi listában meghatározott időtartam vége után több napig meghosszabbítható. Különösen ez a helyzet a bonyolult vagy koraszülötteknél. Ilyen körülmények között a kórházi lapot, amely a várakozás 30. hetében van kiállítva, meghosszabbodik.

Ugyanakkor Ukrajnában, a szülési korszak a betegszabadság lap, ha szükséges, meghosszabbítható 70 napig, és Oroszországban - legfeljebb 86 nap. Ebben az esetben a fiatal asszonynak is kérdésesnek kell lennie, amikor köteles fizetni a megfelelő anyaságot.

Ha bármilyen oka van a munka elbocsátásának időtartamának meghosszabbításáról, a nőnek egyszerre kell beszámolnia és fizetnie kell a hiányzó szülési szabadságot, és amikor a tőkeösszeget - legkésőbb 10 nappal a kórházi kezelést követően vagy a munkáltató személyzeti szolgálatánál.

A jövőben mindaddig, amíg anya nem fejezi be a kórház időtartamát, nem kap pénzt. Visszavonását követően a nőnek havi juttatásra van szüksége, amely a gyermekvállalásra vonatkozó szabadság időtartama alatt biztosított, és az anya Oroszországra és másfél évre Ukrajna és három év elteltével történő végrehajtása előtt.

Bizonyos esetekben ezt a fizetést is szülési szabadságnak nevezik, azonban különbözik az előzőtől, mivel nem az áthelyezéséért felelős munkáltató, hanem a fiatal anya lakóhelyének szociális szolgáltatásai.