Mikor fizetik ki a szülési szabadságot a munkahelyen?

A rendelet szerinti kifizetések az anyagi támogatás legfontosabb részét képezik olyan munkavállalóknak, akik boldogan várják a baba születését. Mivel egy fiatal anya, aki nagy valószínűséggel hosszú ideig nem tud visszatérni munkájuk végrehajtásához, fontos, hogy tudja, milyen kifizetéseket várhat el a munkából való kilábaláskor.

Ebben a cikkben megmondjuk, ha a munkáltatónak fizetnie kell a szülési szabadságot, és mi tartozik ebbe a koncepcióba.

Mikor kell a munkáltatónak szülési szabadságot fizetnie?

A "kismamák" alatt a legtöbb esetben megértsük azt az átalányösszeget, amelyet egy várandós nő kap a szülési szabadság nyilvántartásakor. A munka alóli mentesség alapja ebben az időszakban egy betegszabadság, amelyet a várandós anyának adnak ki a csecsemő várakozásának 30. hetében.

A szabadság időtartama a körülményektől függően 140 és 194 nap között van az Orosz Föderációban lévő nők esetében, és 126-140 nap az ukrán anyák számára. Az "érdekes" helyzetben lévő nőnek egy teljes időszakra leadott pénzét egyszerre kell átutalni a folyószámlájára, és mindkét állam jogszabályai szigorúan meghatározzák a fizetésük módját.

Tehát a törvény szerint a szülési szabadságot a munka során fizetik, amikor a jövő múmia a könyvelési részleg felé fordul írásbeli kérelemmel ellátva, és az általa kibocsátott betegkártya eredeti példányát tartalmazza. Ettől a naptól kezdődően a munkáltatónak csak 10 napja van, amely alatt köteles a munkavállaló számlájára átruházni az összes esedékes összeget.

Ezenkívül egyes esetekben a "szülési szabadság" olyan kifizetéseket jelent, amelyeket a fiatal anyák az újszülött előtt szülési szabadságon részesülnek, mielőtt teljesítenek egy másfél évet. Ezek az alapok havonta kerülnek átutalásra, az elhatárolásuk azonban nem a munkáltató felelőssége, hanem a fiatal család lakóhelyének szociális szolgáltatásai.