Kórházi szülési és szülési

Ahogy közeledik a gyermek születésének ideje, a szülési rendelet bejegyzésének és kifizetésének kérdése sürgetőbbé válik a jövő anyjának. A fogyatékossági lapot ebben az esetben egy betegségre tervezett formában adják ki. Ugyanakkor meg kell jegyezni a kibocsátásának néhány jellemzőjét:

• a várandós nő beteglevelét nem orvosok, hanem csak szülész-nőgyógyász adta ki (ha nincs, akkor azt általános orvos vagy paramedicin adta ki);
• ezt a dokumentumot a terhesség harminc hetében adják ki, kivéve két vagy több magzat esetében, amikor a dokumentumot 28 héten belül ki lehet tölteni;
• Az oroszországi betegszabadságot 140 napra adják ki (a babának születése előtt / után 70 nappal), de két vagy több gyermek szállítása esetén az időszak 194 napra emelkedik (84 nappal korábban vagy 110 nappal a gyermek születése után). Ugyanakkor Ukrajnában 126 napig (70 nappal azelõtt / 56 nappal késõbb) bocsátják ki, és ikrek születése esetén, illetve nehéz szülés esetén ez az idõ 14 nappal, 140 napot vesz igénybe.

Fontos tudni, hogy a napok teljes számát különböző módon oszthatják meg nők. Például gyakran a jövő édesanyjai csak néhány nappal a kiszállítás előtt, és a legtöbb idő után.

Előfordul, hogy először a nők megtagadják az ilyen típusú tanúsítvány kiadását, így a döntést a legfontosabb napi munkára bízzák, de később megváltoztatják döntéseiket, amikor az idő már nem történt meg. Ebben az esetben az okmányt még mindig ki kell adni nekik, azzal az egyetlen pontosítással, hogy a szabadság időtartama nem számít a forgalom napjától, hanem "érdekes helyzetük" 30 vagy 28 hetétől. Ha a várandós anya elvárja, hogy a második baba, aki az első gyermek gondját viseli, a rendeletben előírja, hogy terhességi és szülési kérelmet írjon fel annak érdekében, hogy betegségi listát kapjon az általános rendben.

Terhesség és szülés támogatása

A szülési szabadság igényléséhez az érvénytelen munkalapot helyesen kell kitöltenie:

• a munkaképtelenség okairól szóló sorban meg kell adnia a "05" kódot, amely megfelel a cikk kiadásának alapjainak;
• az orvosi nyilvántartások nyilvántartásba vételének sorában a lehető legkorábbi lehetséges "érdekes pozícióban" (vagyis legfeljebb 12 hétig) pozitív / negatív választ jeleznek;
• a munka felszabadításának sorában a jövőbeli anya szabadságának első és utolsó napjai beírása megtörténik;
• a TIN-t érintő vonalat nem kell kitölteni;
• az ellátás összegének sorában a "munkáltató kárára" oszlop nem kerül kitöltésre, mivel a terhesség és a szülés költségeit a Társadalombiztosítási Alap átruházza.

A terhesség és a szülés költségei

A távollét jogilag történő hivatalos megszüntetése és később kártérítés megszerzése, a munkáltatónak egy fogyatékossági lapot kell biztosítania. Ajánlott, bár nem feltétlenül olyan nyilatkozatot készíteni, amely egyértelműen feltünteti azokat a dátumokat, amelyeknek meg kell felelniük a fogyatékossági lap dátumainak.

A kártérítés összegét az anya átlagkeresetének adatai alapján számolják ki az elmúlt két évben, amikor dolgozott. A juttatás egyenlő a teljes átlagos keresettel. Ebben az esetben csak a munkanapokat veszik figyelembe, és csak azokat a kifizetéseket, amelyek bevételként minősíthetők. Nem veszik figyelembe a munka ideiglenes munkaképtelenségi idejét, valamint a munkából való elbocsátás időtartamát, amelyre nem volt biztosítási járulék. Ha az első rendelet után a második rendelet azonnal végrehajtásra kerül, akkor a számítás két-három évvel ezelőtti adat alapján történik, mivel a számlázási időszakban nincsenek új adatok, mivel a nő nem működött.