A sikeres és virágzó vállalat vezetője nem könnyű. Végtére is, minden ember, köztük a főnökök, nagyon különböző. Gyakorlatilag a sikeres vezetők képzésére irányuló szakirodalomban öt legfontosabb vezetői típus különböztethető meg, amelyek mindegyike számos különböző tulajdonságot ötvöz. A szakértők szerint egy adott menedzser természete és viselkedése mindig egy bizonyos típusú személyiségvezetőnek felel meg.
A vezetők fő típusai
Rendszerint az alárendeltjeikért nincs olyan igazgató vagy menedzser, aki munkanapjának legpozitívabb hőse. Ezért, annak érdekében, hogy megvédje magát a menedzsmenttel való konfliktusoktól és kapcsolatot létesítsen a munkáltatóval, fontos tudni, hogyan lehet meghatározni a vezető személyiségének típusát.
- Az összes létező közül a leginkább elismert az első fajta "karizmatikus vezető" . Ez a menedzser arra törekszik, hogy a vállalat új szintre fejlődjön, és a legújabb technológiákat vezesse be a termelésbe. Az ilyen pszichológiai típusú vezető jellemző az öntudatos, erős akaratú emberek számára, akik nem tolerálják és nem ismerik fel a kudarcokat. A karizmatikus vezető mindig hallgatja a munkavállaló véleményét, de nem az a tény, hogy egyetért vele.
- A második pszichológiai típusú vezető egy "diplomata" . Ez egy kompetens, jóindulatú, nyugodt, kiegyensúlyozott fej, aki inkább kollektív tevékenységeket folytat. Ilyen útmutatás mellett törekedjen a csapatszellem fenntartására.
- A harmadik típusú vezető egy "humanista" . Az ilyen rendező az őshonos kollektívát nem munkatársakként érzékeli, hanem inkább egy nagy és barátságos családot. Fontos számára, hogy barátságos légkört tartson a csapatban. Ezért gyakran nem egyetlen nyaralás a munkahelyen, anélkül, hogy utazni kellene a természet vagy a vállalati utazás nélkül. A humanista nem üdvözli a bírságok rendszerét és a szigorú ellenőrzést, de ez nem jelenti azt, hogy nem fogja megtalálni az igazságot a rendet megsértő személyek számára.
- A pszichológiai vezető negyedik típusa "demokratikus" . Fontos, hogy ez a menedzser bizalmat juttasson a személyzethez és
oszd meg vele a felelősséget a vállalat munkájáért és sikeréért. Kövesse a vezető demokrata utasításait, és próbálja elvégezni a munkáját a lehető legpontosabban és hamarosan, akkor bátorítani fogja a munkát. - Az utolsó vezető vezetők a "bürokrata" . Ez egy tipikus főnök, akinek megbízásait nem vitatják meg és hajtják végre tükröződés nélkül. A szabályok, beszámolók, elemzések, a pontos adatok iránti szerelem az egyik fő megkülönböztető tulajdonság, a rendező-bürokrata. Ha a főnököd ilyen típusú vezetőt jelöl meg, győződjön meg róla, hogy a "fentről" szóló megrendelések és követelések megfelelően vannak végrehajtva, és máskülönben nem. Mindazonáltal tartsa nyitva a füledet, a bátorság kollektív bürokratikus főnöke és a háta mögött folytatott beszélgetések - ez egy közös dolog, hiszen mindenki a "korona helyét" akarja venni a társaságban.