Bármely embercsoport kívülről hasonlít egy élő szervezetre. Képes nőni, fejlődni és akár élni is fog valami hasonló a társadalmi halálhoz. Ez a jelenség szinte mindenütt megtalálható: a munkahelyen, az iskolában vagy az egyetemen. Úgy döntöttünk, hogy megértsük, hogyan alakultak a kollektív átmenet fő szakaszai.
A kollektív fejlesztési szakaszok
- Átfedésben. A csoport minden résztvevője megismerkedik egymással, ugyanakkor csak a legjobb tulajdonságaikat mutatják be. A csapat ebben a szakaszban egy kohéziós és barátságos légkör megjelenését hozza létre, bár a valóságban az igazi érzések rejtve maradnak és nem láthatók. A munka kollektív fejlesztésének ebben a szakaszában csak az együttműködés célját és módját tárgyalja nagyon felületesen. Az emberek keveset tudnak a kollégáikról, tehát gyakorlatilag nincs kollektív munka.
- Módosítsa a kiindulási helyzetet. A csoporton belüli interperszonális elégedetlenség felgyorsítja a helyzetet, és elkezd szétesni csoportosulásokba, mikrocsoportokba. Ez az ideje a vezetésért folytatott küzdelemnek, mind a vezetésnek az egész csapatban, mind az informális vezetés számára mikrocsoportjaiban.
- Az eredmény. Miután a kollektívak kialakulása és fejlődése elérte csúcspontját, és mindegyik tagja átvette a hozzá rendelt helyet, elkezdődik a gyümölcsöző munka időtartama. Ez azért van, mert a csoport rendelkezésére áll a tudás és a források egy egyszerűbb munkafolyamathoz.
- Hatékonyságát. Itt hangsúlyt helyeznek az időforrások megfelelő használatára és a feladatok és célok pontos megvalósítására. A csoport objektív szemmel vizsgálja a problémákat, és kreatívan megoldja azokat.
- Készség. Olyan csapatban, amely a fejlesztés összes korábbi szakaszán átment, a tagok közötti kapcsolatok jelentősen megerősödnek. Az embereket pozitív tulajdonságaik és érdemeik alapján ítélik meg és fogadják el, nem pedig csúszások és hiányosságok. A személyes nézeteltérések rövid időn belül megszűnnek.
- Aging. A kollektív fejlesztés törvényei szerint az évek során egy bizonyos szférában szerzett készségek még mindig lehetővé teszik, hogy "felfüggeszti a földet", de az aktívabb versenytársak már jelentősen meghaladják hatékonyságuk szintjét. A robotok új módszerei és a coca tevékenységi körének megváltozott helyzete érezhetővé válik.
- A roncs. A kollektív mint ilyen megszűnik. Néha egy csoport elszakadhat még vezetőjének távozása vagy halála miatt is.
A csapat fejlesztési feltételei
Annak érdekében, hogy a kollektív fejlesztés során mindezen szakaszokat át lehessen végezni, feltételeket kell teremtenie.
A kollektív fejlesztés tényezői
- Közös tevékenységek.
- A csapat igényeinek alapos bemutatása.
- Egészséges és objektív közvélemény.
- A fejlődés kilátásait.
- A kollektív tevékenység hagyományainak megteremtése vagy sokszorosítása.
Most már tudod, hogy át kell menned a csoporton, hogy valódi szakmai csapatgá válj. Ezt a tudást alkalmazhatja managerként, és ha új robotokat telepít.