Korai születések - okok

A koraszülött a kézbesítés, amely a terhesség 28. hetének végén kezdődik. A spontán abortusz leggyakrabban 34-37 héten belül fordul elő. A született gyermekek súlya 500 gramm. Szerencsére a modern orvoslás lehetővé teszi számunkra, hogy reménykedjünk, hogy a gyermek életben marad. A szoptatás különleges körülmények között gyakran meglehetősen biztonságos.

Miért fordul elő a koraszülés?

Mi okozhat koraszülést? Miért fordul elő a koraszülött szülés, mondjuk 35 hetes vagy idősebb korban? Számos oka van ennek a jelenségnek. Nézzük részletesebben.

Tehát a koraszülött munka okai:

Az NIH fő okai között:

Mi okozhat koraszülést?

Ezen fiziológiai okok mellett előfordulhat, hogy korai születés következik be egy nő bukásával, különféle típusú traumákkal, különösen a hasi régióban. Erős és hosszan tartó stresszek, negatív érzelmek, félelmek és erős tapasztalatok vezethetnek a méh és a koraszülés megszólalásához. E tekintetben vannak intézkedések a koraszülött munkavégzés megelőzésére.

Hogyan lehet elkerülni az idő előtti születést?

Próbálj meg nem ideges vagy dühös, nem érzed el az erős érzelmi kitöréseket. Vigyázz a súlyodra a terhesség alatt, igyon a vitaminokat és enni teljes mértékben. Sokat ittak, ez megakadályozza a kiszáradást, ami koraszülöttekhez vezet.

Ne gipsz betegség vagy fogak. A betegséggomba előidézheti a koraszülést. A kockázati tényező egy zsúfolt húgyhólyag, amely megnyomja a méht és megakadályozza. Tanulj meg pisilni, és ne tűrni.

Ha bármilyen gyanúja merül fel a munkaerőpiacról, ne érzed a gyomrot - ez tovább ösztönzi a összehúzódásokat. A korai munkaerő kialakulásának jelei , valamint az időben előforduló fájdalom az ágyéki régióban és a hasban, kezdetben ritka és nem erős, de a nyálkahártyák áthaladásával időnként fokozódó összehúzódások is fellépnek.

Ebben a szakaszban csak orvosi segítségre van szüksége. Valószínűleg lehetséges lesz meghosszabbítani a terhességet, megállítva a munkát. Ne utasítsa el a kórházi kezelést, gondoljon a baba egészségére és a saját egészségére.