A munkahelyen elszenvedett sérülések az egészségre gyakorolt káros hatások, amelyek a munkaidő alatt bekövetkeztek (beleértve a szünetek és a túlórák idején bekövetkezett károkat). Szintén ebben a kifejezésben a munkahelyre vagy onnan való utazás során kapott sérülések, üzleti utak és üzleti utak. A munkáltatóval folytatott munkát végző hallgatókkal történt balesetek munkahelyi sérüléseknek is tekinthetők.
A sérülés súlyossága a munkahelyen
A súlyosság szempontjából sorolja fel a munkahelyi sérülések két típusát. Ezt a kapott kár jellege, következményei, a foglalkozási és krónikus betegségek előfordulására és súlyosbodására gyakorolt hatás, a jogképesség elvesztésének mértéke és időtartama határozza meg. Tehát különbséget tegyen:
1. súlyos munkahelyi sérülések - olyan károsodás, amely súlyosan veszélyezteti az érintett személy egészségét és életét, amely magában foglalja:
- a fájdalom sokk kezdete;
- súlyos vérzés (több mint 20%);
- kóma;
- a létfontosságú szervek működésének akut kudarca;
- behatoló sebek;
- összetett, nyílt csonttörések;
- diszlokáció vagy csigolyatörés;
- az agy összezúzódása;
- sugárterhelés;
- mentális rendellenességek;
- a fő erek veresége;
- az abortusz és néhány mások.
2. Könnyű sérülések a munkahelyen - a többi, nem olyan súlyos károk, például:
- egyszerű csonttörések ;
- nyújtó izmok;
- agyrázkódás stb.
A foglalkozási trauma súlyosságának kategóriáját a kezelt és profilaktikus intézmény határozza meg, ahol a sérült munkavállalót kezelik. A munkáltató kérésére külön véleményt bocsátanak ki.
A káros hatás jellegétől függően a következő sérüléseket azonosítják:
- mechanikus;
- hőmérséklet;
- elektromos;
- vegyi anyag.
A munkahelyi sérülést a munkavállaló vagy munkáltató hibája okozhatja, amelyet később egy speciális bizottság tisztáz. Például a munkahelyi szemkárosodás megszerezhető a munkavédelmi szabályok figyelmen kívül hagyásával, ha a munkavállaló a munkafolyamat során nem használja a rendelkezésre álló védelmet.
Munkahelyi sérülések
Fontolja meg, hogy mit kell tennie a sérültekkel, a munkahelyi sérülésekkel és a munkáltató cselekedeteivel kapcsolatban:
- Ha lehetséges, a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell a közvetlen felügyelőt. Ha nem lehet önmagad értesíteni a munkáltatót, akkor ezt más embereken keresztül kell elvégezni (például az esemény incidenséről). A munkáltatónak ugyanakkor gondoskodnia kell a sürgősségi ellátás biztosításáról és az egészségügyi ellátáshoz való szállításról. A társadalombiztosítási pénztárat is be kell jelentenie, és jegyzőkönyvet kell készítenie.
- A baleset kivizsgálása és kivizsgálása céljából egy speciális bizottság jön létre a vállalkozásban, amely legalább három emberből áll. A bebörtönzés, a tanúk, az eredmények jellege alapján vizsgálják a munkavállaló bűnösségének mértékét
szakértelem stb. - Az enyhe súlyos ipari sérülések esetén a bizottság köteles három napon keresztül a munkabalesetről intézkedni. Ha a sérülés súlyos, akkor a cselekmény 15 napra elkészül.
- A törvény az alapja a munkaképtelenség kiesésének kiadásának alapja. A munkáltató 10 napon belül dönt a fogyatékossági kifizetések kiosztásáról vagy a kifizetések visszautasításáról ipari sérülés esetén.
- Ha egy alkalmazottat bűnösnek találják, ami történt, de nem ért egyet, jogában áll a bírósághoz fordulni.