Mikor fizetik ki a szülési szabadságot?

Az anyagi biztonság kérdése mindig nagyon akut a jövő anyjának, hiszen az egyes gyermekek születése jelentősen növeli a család pénzügyi költségeit, és gyakran zavarba hozza. Éppen ezért a legtöbb nő lelkesen várja a szülési szabadság kifizetését, amelyet jogilag jogosultak, és gyakran igen jelentős összegben.

Mikor és mikor fizetik ki a szülési szabadságot?

E pénzügyi támogatási intézkedés megnevezése alapján nem nehéz kitalálni, hogy a szülési szabadságot akkor fizetik ki, ha egy nő a szülési szabadságon van, és azonnal az egész időszakra. Ugyanakkor meg kell érteni, hogy a jövő felszabadításának teljes időtartama és a fiatal anya munkából két szegmens tartozik - a szülési szabadság és a gyermekgondozási szabadság.

A szülési pénz alatt általában az a pénzügyi kártérítés összege, amelyet egy nő a szülési szabadság ideje alatt támaszkodik. Az időszak időtartamát szigorúan a törvény határozza meg. Tehát Oroszországban egy jövőbeli anya, aki hamarosan elvárja egy kisgyermek születését, betegszabadságot kap egy olyan időszakra, amely pontosan 10 héttel kezdődik a kiszállítás várható időpontja és 10 héttel ezután.

Ukrajnában ez az időszak kissé lerövidül - szülés előtti része is 70 nap, míg a szülés utáni időszak mindössze 56 év. Ha egy orosz állampolgár egyszerre két vagy több gyermeket visel, 194 napos teljes szülési szabadságra jogosult - 12 héttel kezdődik a becsült kézbesítés dátumát és 110 nap múlva ér véget.

A teljes szülési szabadságra vonatkozó betegszabadságot a nõ "érdekes" pozíciójában kapja meg körülbelül harmincadik héten. Bár ez tükrözi a munka mentességének pontos dátumtartományát, ez az időszak nem mindig végleges. Ha egy fiatal anya születése korábban történt, vagy komplikációk kíséretében lehetett volna 14 napig Ukrajnában és 16 napig Oroszországban meghosszabbítani.

Mikor köteles fizetni a szülési szabadságot?

A törvény értelmében a munkáltatóknak szülési szabadságot kell fizetniük, ha a nő a betegség megszületésétől számított 10 napon belül betegszabadságot hoz. Mindazonáltal ez a "tíz nap" akkor kezdődik, amikor a kórházi lap eredeti és a jövőbeli anyós írásbeli kérelme a munkáltató számviteli részlegéhez érkezik, és nem az ünnep kezdetének pillanatától.

Ugyanakkor minden szervezetnek jogában áll önállóan dönteni a szülési szabadság fizetéséről. Bizonyos esetekben az ilyen kifizetést külön kimutatásban állítják ki, míg másokban a vállalkozás minden alkalmazottainak a következő fizetés befizetésének napjához tartoznak.