A modern társadalomban a karrierfejlesztés az önmegvalósításhoz és a függetlenséghez kapcsolódik. Gyakorlatilag minden embernek szüksége van a siker és az elismerés elérésére többek között. Az ismerősök vagy rokonok sikeres karrierje arra ösztönzi a nőket és a férfiakat, hogy törekedjenek munkájuk magas eredményére.
A karrier fogalma ugyanis egy személy szubjektív véleményét határozza meg saját munkatevékenységével és fejlődésének módjaival kapcsolatban. Bármely munkásnak szüksége van mozgásra a munkaterületen. Ha egy alkalmazott hosszú ideig "megmarad" egy helyen, munkájának eredménye romlik.
Sok sikeres ember karrierjének kezdete egy diákpaddal kezdődik. A fiatalok magabiztosan haladnak fel a karrierlétrán, elindulva a legegyszerűbb szakmából. A tudomány az átlagos munkavállaló életében meghatározta a karrierjének főbb szakaszait:
- A színpad előkészítése (18-22 év). Ebben a szakaszban az oktatás és a specialitás érkezik. A diákok már megpróbálják maguknak biztosítani magukat. Ezekben az időszakokban általában többször is megváltoztatják tevékenységüket. A 22 éves korig egy személy már eldöntheti a szakmát. Van egy karriertervezés.
- Stage adaptáció (23 - 30 év). Ezt az időszakot az egyre növekvő érdeklődés jellemzi az alkalmazottaknak a munkában, az új készségek és ismeretek elsajátítása, a csapat helyének keresése. Néhány sikeres alkalmazottnál ebben az időszakban kezdődik a fej karrierje.
- Stabilizáció (30-40 év). Ebben az időben a munkavállalónak van utolsó esélye arra, hogy bebizonyítsa, hogy ő ígéretes alkalmazott. Ellenkező esetben mindig szürke egér marad. Ezt a korszakot az emberben a karrierfejlesztés nagy vágya jellemzi. Az ígéretes alkalmazottak megnyitják az ajtókat, hogy előrelépjenek és fejlődhessenek üzleti karrierjüket
- Konszolidáció (40 - 50 év). A karrierlétra való felemelkedés lehetősége korlátozott. Ebben a korban a növekedés elérése nem könnyű, hiszen sok szakember közepes életveszélyt szenved. De általában az igazi szakemberek ebben a korban sikeresek.
- Lejárat (50-60 év). Ebben a korban a szakmai karrier fejlesztésének vágya már elveszett. A személy célja, hogy közvetítse a tapasztalatait és ismereteit a fiatalok számára.
Egy nő karrierjében ezek a szakaszok megváltozhatnak. Ez kapcsolódik a családhoz, a szülési szabadsághoz, a gyermekek oktatásához, a házi gondokhoz. Néhány nő esetében a kérdés
A gyakorlat azt mutatja, hogy nem minden ember hajlandó irányítási pozíciókat betölteni. Ez a kérdés egyéni. Egyesek számára fontos a "kollektív" nélkülözhetetlenségük. Mások ugyanazt a határozott munkát végzik az egész életen át. Néhány nagyvállalat személyzeti menedzsmentje észrevette, hogy a menedzser karrierje sok ember számára egyfajta "mennyezet". Az ilyen alkalmazottaknak nincs vágya arra, hogy tovább mozogjanak a karrierlétrán. Még akkor is, ha ez a promóció a vezetés kezdeményezésére történik, akkor nem lesz nagy sikertelenség.
Ha arra gondolsz, hogyan kell karriert csinálni, akkor először találsz munkát, hogy a legjobbat kapod. A vezetőség mindig értékeli az ilyen alkalmazottakat. Ebben az esetben nem csak a saját eredményeit élvezheti, hanem a karrierlétát is feljebb lép.